【介護職】面接では「逆質問」を効果的に使って好印象を狙う！【採用率アップ】

採用面接では一通りの質疑応答が済んだ後に、「何か質問はありませんか？」と聞かれるのが定番の流れです。

ノープランで面接にのぞみ「あいえ…特にありません」なんてぼやっとした返事をして面接終了してしまった…こんな経験はありませんか？

緊張していて「あたま真っ白」な時もやりがちですよね。

実はこの「逆質問」をすることは、あなたの長所をアピールして好印象を植え付ける絶好のチャンスです。

質問をすることで介護職に対する意識の高さや、あなたのモチベーションの高さを面接官に見せることで「この人採用したいな」と思わせてしまいましょう。

本記事を読むことで、

などが分かり採用面接を有利に進めて、採用率アップが狙えます。あなたの面接に役立ててもらえれば嬉しいです。

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面接の際なぜ「何か質問ありますか？」と聞かれるのか

採用面接の際なぜ「何か質問はありますか？」と聞かれるのか？それは採用するかどうか一つの判断材料だからです。

などの点を質問を通して確認・判断したいのです。

これはあなたの長所や仕事に対するモチベーションをアピールする機会でもあります。ここでは「試されてる」と尻込みせずに、採用率をアップさせるチャンスと思って効果的な「逆質問」をしましょう。

特に介護職ではコミュニケーション能力は重視されるポイントの一つ。利用者様のことを深く理解するためだったり、チームケアの実践のためにコミュニケーションは大切です。

質問をする際は以下のことを心掛けましょう。

質問で解決したい内容を具体的に伝えます。質問の内容が具体的でないと、「何が聞きたいのか分かりづらい…」と相手を困らせてしまいます。あらかじめ質問を明確にして準備しておくことが大切です。

また一度に複数の質問をしてしまうと、まとまりのない印象になってしまいがちです。一度に詰め込まず、一つずつ質問することで相手も回答しやすくなります。

質問を明確かつ簡潔にまとめることで、コミュニケーション能力のアピールにもつながります。

こちらからの質問で好印象を与えるために

といったアピールにつながる質問や受け答えをすることが重要です。

質問の例を挙げて見ていきましょう。

未経験であることや年齢など不安要素やマイナス面があっても、アピールポイントもしっかり盛り込めば心配いりません。

「人間関係を良好に保てること」や、「自分より若い先輩から教わる姿勢があること」は介護職で活かせる能力です。

「利用者様に楽しんでもらうため、レクリエーションに力を入れているとHPで拝見しました。普段どのようなレクを行われていますか？レクの企画をしていた経験があるので参加することが楽しみです。」
「チームケアを重視しているとのことですが、こちらの施設では他職種間の関係は良好でしょうか？普段からコミュニケーションをとることを大切にしているので、チームケアに活かせればと思っています。」

求人情報に記載されている社風や、HPの情報を把握したうえで質問することも好印象のポイント。

例えばレクに力を入れている施設なら質問を通して、「レクへの積極性」や「コミュニケーション能力」をアピールしていきます。