本記事ではこんな疑問を解決します。

この記事では介護職の転職理由をランキング形式で紹介。多くの介護職員がどんな理由で職場を辞めるのか、面接ではどのように伝えてるのかがわかります。

結論から言うと「本音で伝えていい」ものと「ポジティブに変換して伝えたほうがいい」退職理由の2通りあります。職場の悩みや不満などネガティブな退職理由はそのまま伝える必要はありません。

採用担当は退職理由を聞いて何が知りたいのか？これを理解して答えることが重要です。

採用担当者は質問を通して上記のことを確認したいと思っています。その点を納得させる理由にすることがコツです。

さらに筆者が実際に転職した際の退職理由と面接で伝えた退職理由もあります。一例として退職や転職をする際の参考にしてもらえればと思います。

【介護職】退職理由ランキング7選

介護職員の退職理由ランキング7選を紹介していきます。退職理由ごとの考察や対処法にも触れているので参考にしてください。

介護職員の退職理由は大きく4つに分けられます。

介護の職場では上記のような理由で退職することが多い傾向にあります。

「収入が低い」「人間関係の悩み」「介助内容や変則勤務が合わない」などは介護職特有の悩み。介護職経験者ならこの悩みのうちどれかは当てはまるのではないでしょうか？

しかしこれらの悩みや不安は転職によって改善・解決できる場合が多いです。

以下で大別した４つの退職理由ごとの考察や対処法をみていきましょう。

①収入面での不満・将来が不安

介護職員が抱える悩みのなかでも切っても切り離せない問題が「収入面での不満」。他業種の平均給料と比べ介護職員の給与額は低いです。

給料に不満があった

介護職員の平均給与額が低いのは事実ですが、給料アップの方法はいくつかあります。その1つが転職による給料アップすること。

条件の良い職場への転職が「一番確実かつ収入アップするまでの時間もかからずに介護職員が収入アップできる方法」です。

転職以外の方法は

• 介護資格の取得
• 副業をする
• ダブルワークをする

など様々ありますが、副業は安定して稼ぎ始めるまでに時間がかかり、ダブルワークは時間と体力の切り売りになってしまいがちなどデメリットもあります。

個人的には副業経験があるのでおすすめではありますが、誰もが副業をやりたい訳ではないので手っ取り早く収入アップしたい場合は転職がおすすめです。

【必見】介護職で月30万以上稼ぐには？収入アップするためのコツ4選を紹介！

介護資格を取得して給料アップ

介護職員が給料アップする手段の1つに「介護資格の取得」があります。

介護資格を取得することで基本給が見直されたり、夜勤1回ごとの夜勤手当が増えるなどして給料アップが見込めます。資格のなかでも介護福祉士資格の取得を目指すことが特におすすめ。

職場によっては初任者研修や実務者研修などでは手当加算の対象にならないこともあります。ですが介護福祉士資格は国家資格でもあり評価される職場が多いです。

また転職する際にも介護福祉士資格は役立ちます。介福を取得していれば応募できる求人が多くなり、結果的に自分の希望条件を満たす職場を見つけやすくなりますよ。

②職場の人間関係の悩み

介護職の職場は人間関係の悩みが非常に多い環境です。

介護の職場では幅広い年齢層が一緒に働いていることや、介護職以外にも様々な職種の方とのチームワークが必要といったことが職場の悩みが多い原因になっています。

他の職員と相性が悪かった

介護の職場では20歳の若手から60代のベテランまで幅広い年齢層が同じ職場で働いています。年の差があることで人間関係が上手くいかない・合わないことも多い職場環境です。

• だいぶ年下の上司
• ベテランお局職員
• 挨拶のできない役職者

など年齢以外にもバラエティに富んだ個性が多いことが、介護の職場の楽しい面でもあり難しい面でもあります。

お局職員などの嫌がらせ

介護職で働いた経験がある大半の方が「お局介護職員」に悩まされた経験があるのではないでしょうか？筆者が過去に働いた介護の職場ではどこもお局職員が猛威を振るっていました。

他人事だと笑い話かもしれませんが、実際に関わると毎日の悩みの種になりがちなのがお局です。

上記がお局介護職員との関わり方の基本的な対策です。

味方にすれば心強い反面、一度敵対してしまえばその職場に居る限りずっと敵視されてしまいます。敵視した相手には職場内のありとあらゆる手で嫌がらせしてくるのがお局です。

こういった人とは戦わないことが一番の得策なので、職場内で異動もしくは転職して距離を取りましょう。理不尽な人と戦ってる時間がもったいないです。

他職種が高圧的

介護職が人間関係で悩まされる理由の1つに「1つの職場で複数の職種が共に働いている」ことが挙げられます。

介護の職場には同僚の介護職員以外に

• 介護職の管理者
• 看護師
• ケアマネ
• 支援相談員
• 作業療法士・理学療法士

など様々な他職種が働いています。施設形態により異なりますが、介護の仕事はこれら他職種とのチームケアになります。

利用者さんへのケアや体調などについて報告・相談し連携を取ることが不可欠なので、他職種との良好な人間関係を築くことが重要です。

ただ難しいのは介護職員を下に見て高圧的な態度を取る他職種もいること。特に経験上では看護師に多い印象ですね(もちろん優しい方も多くいますが)。

お局介護職員も厄介ですが、それ以上にお局看護師はくれぐれも敵に回さないことが平和に働くコツ。他職種とは異動しても関わらざるを得ないので、もし修復不可能な関係になってしまった場合は転職して再スタートを切るのが得策です。

③労働環境・仕事内容が合わなかった

介護の職場には収入面の不安、職場の人間関係以外にも退職につながる悩みがあります。「いざ働いてみたけど職場の労働環境や仕事内容が合わなかった」といった悩みです。

介護職自体が向いてなかった

介護の仕事は向き不向きがあります。「介護の仕事を始めてみたけど思ってたより大変だった…」と辞めてしまう方は「とりあえず就職できるから」と安易に始めるのではなく、大まかでも介護の仕事に就いて調べておくだけでも結果はだいぶ違ってきます。

私は介護士としての仕事はやりがいが有ったし、介福を現場叩き上げで取ったけど合わなかった。

其々の人生・思い出話し、人其々の葛藤、出来なくなっていく姿、原因がわかってるのに解決できない悔しさ、看護師の介護士への見下し。

今じゃ立場逆転して介護士の世話になってる。
もう尊敬しか無い。

— 海月 (@neko_misaki)

現時点で

• 「介護の仕事を始めてみたけどもう辞めたい」
• 「介護の仕事を始めてみたけど思ってたより大変だった…」

と思っている方は今からでも間に合います。介護職自体を辞めてしまう前に転職エージェントに相談してみましょう。

自分に合った施設形態や仕事内容の職場はどんなところなのか？相談していく中で見えてきます。転職エージェントは相談はもちろん、その他の転職サポート全般が無料で利用可能です。介護の求人・転職・募集なら【きらケア】

職員1人にかかる負担が大きい

勤務する施設形態によっては職員1人にかかる負担が大きくなってしまうことも介護職員の退職理由として挙がっています。

例えば特養のユニットケアでは介護職員1人に対し、利用者10人を担当することもあります。一方でデイサービスなどでは数名のスタッフでレクや介助などを提供するので、1人にかかる負担は特養ほど大きくはありません。

業務などの負担が大きくて介護職を辞めたい場合は、施設形態を見直してみるのも有効な手段です。

この場合は給料など雇用条件のみで転職を決めてしまうとまた失敗するのが目に見えてます。まずは

• どんなケアが好き・得意なのかを客観視する
• それを踏まえたうえで自分がどの施設形態に向いてるのか

上記を把握して自分に最適な施設形態に転職することが重要です。

とはいえ自分で客観視して判断するのは難しいもの。転職エージェントでアドバイザーに相談してみることが職場選びに失敗しないための近道です。無料なのでガンガン活用していきましょう。

夜勤を含め出勤時間が変則的で生活リズムが崩れる

介護職員は基本的にシフト勤務で出勤時間が変則的。遅番は朝ゆっくりできるものの、遅番の翌日に早番といった勤務なんかはリズムが崩れてなかなか疲れが抜けませんよね？

そこに夜勤も入るのでさらにリズムは乱れがち。この変則勤務がストレスになって退職する人もいるようです。

夜勤が体力的に厳しい

夜勤が体力的に厳しいといったことも退職理由に挙げられます。同じ職場内でも利用者さん次第で負担は異なりますが、長丁場の夜勤で介助量も多い環境だと本当にキツイですよね。

また自分の年齢が高くなるにつれ夜勤明けに休んだくらいじゃ疲れも抜けなくなってきます。

夜勤きついわ。なんで介護スタッフ2名で70人見なくちゃいけないんだ。普通3人だろ。まじできついわ。巡視も定時で決まってる。介護度で巡視決めてくれよ。

— ロヒ (@456U5) May 3, 2021

夜勤は稼げるしマイペースでできる場合もあり苦にならない介護職員もいると思いますが、個人的には当時夜勤が辛かったことがケアマネを目指した動機の1つになってます。

④生活環境の変化

自身の健康状態や家庭の事情、結婚関連など生活の変化が退職理由となることも。特に体力の低下や年齢に関しては利用者さんへの介助が負担になってしまうこともあります。

病気・体力の低下・加齢など

介護職は年齢が高くても働けるメリットがありますが、やはり加齢とともに健康状態をキープするのが難しくなるもの。そうなると移乗介助で自身の腰を痛めるなど介護の仕事を続けることも困難になります。

介護業界に入って、今年で25年。
腰痛も治癒していないので、身体の負担を考えて異動が決まりました。
4月から、ほぼ初の障害者ケアの勤務に。
老人介護からの異動なんで不安ですが、がんばっていこうかあ😆

— Curtis-masa (@masa2018at41) March 8, 2022

今の職場で無理にガマンして悪化させないよう、負担の少ない職場環境に転職することが自分の身を守る選択肢ですね。

結婚・妊娠・出産・育児のため

女性の介護職員の退職理由としては最も多いものが「結婚関連」。出産・育児がひと段落してから介護の仕事に復帰する方も多いですね。

出産して諸々落ち着いたら介護士復帰しようかなーパートでやろうかな

— ぴっぴ Lv.26 (@122829s) April 2, 2020

他の退職理由と異なり転職時の面接でそのまま伝えて問題ない退職理由です。他の職業に比べ復帰しやすいのは介護職のメリットの1つといえます。

面接では退職理由は本音で伝えてもいい？

介護の職場では悩みや不満に直面することは少なくありません。実際に介護職で働いた経験がある方は心当たりは1つや2つではないはずです。

しかし転職時の面接で退職理由を聞かれた際、職場の悩みや不満が辞める原因だったことをそのまま伝えるのは基本的にはNGです。

ネガティブな退職理由だけを伝えてしまうと採用担当に「採用してもまた同じような理由で辞めてしまうんじゃないか？」と思わせてしまうからです。

ネガティブな退職理由は前向きな志望動機につなげて伝える

介護職では職場の人間関係の悩みや収入の不満など、どちらかといえばネガティブな理由で退職することが多いですよね。

職場でのトラブルや不満などで退職したことをそのまま伝えてしまうと採用面接での印象は悪くなります。ネガティブな退職理由の場合は伝え方に工夫をして対策しましょう。

職場の人間関係が原因で退職

職場の人間関係の不満が退職理由の場合、面接でそのまま伝えてしまうのは避けましょう。「採用してもまた人間関係が理由で辞めてしまうかも？」と思わせてしまうからです。

面接で人間関係に不満があったことを本音で話してわざわざ印象を損ねる必要はありません。この場合はポジティブな志望動機を伝えておけばOKです。

転職して悩んでいた人間関係をリセットすること自体は全然間違いではないです。自分に非がなくても最悪な人間関係に巻き込まれてしまうことはあるし、転職はどうしても合わない人と無駄な戦いを避ける手段でもあります。

あくまで採用面接で失敗しないための対策としてとらえましょう。

転職することで改善されることなら事実を伝えてOK

ネガティブな退職理由はあえて伝える必要はありませんが、本音で伝えても問題ない場合もあります。それは「転職によって改善される問題」が退職理由の場合です。

例えば

上記のような理由は転職することにより改善が可能なので「転職してより良い環境で働きたいので転職を決めた」といったように本音で伝えてOKです。

面接で退職理由を聞かれるのはなぜ？

転職する際の面接では必ず退職理由を聞かれます。採用担当者が退職理由を聞く理由は、答えた理由からあなたの仕事に対する考え方や人間性を知るためです。

採用担当は質問を通して上記のことを知りたいので、それを踏まえてポジティブな内容で答えると好印象が得られます。

すぐに辞めてしまわないか、長く働いてくれるか

採用担当者は退職理由を質問することで

を知りたいと思って質問しています。

また退職理由を通して介護職に対する姿勢や、仕事に対する取り組み方も判断されます。対策として「前向きな志望動機を伝える、採用後どんな経験を積んでいきたいかを伝える」ことで好印象を与えられます。

他の職員と良好な人間関係を築ける人か

介護の仕事は自分1人で完結する仕事ではなくチームケアの仕事です。利用者さんの安全を守るためには日々の報・連・相が重要ですよね。

介護職員同士や他職種(看護師やケアマネなど)と協力や連携が必須の仕事なので「良好な人間関係を築ける人材」が求められます。

こういった人材が重宝されます。

また介護の職場で利用者さんの体調不良などの変化を発見した際、看護師などへの報告は正確にハキハキ伝えることが求められます。

面接での質問に対して的外れな内容で答えたり、あまりにも消極的な態度などは印象を損ねてしまうので注意しましょう。

不平不満が多くないか、他人のせいにしがちではないか

たとえ事実であっても面接の場で前職の不平不満や上司のことを悪く言うことはNGです。悪い印象しか生まれないので絶対にやめておきましょう。

チームワークが重要な介護職において、何か問題が起きた時に責任転嫁するような人物じゃないか？こういったことも採用担当は退職理由の質問を通して知りたいと思っています。

筆者が面接で伝えた退職理由の実例2選

筆者が以前勤めていた介護施設から転職した際、採用面接で答えた退職理由を紹介します。

事例1：人間関係で悩んでの転職→ポジティブな理由

私は以前介護職員として特別養護老人ホーム(特養)に勤めていましたが、職場の人間関係で悩みを抱え転職しています。

その際の採用面接では人間関係の悩みといった退職理由では伝えていません。次のようにポジティブな内容で伝えました。

特養→老健への転職だったので

以上のことを志望動機として伝えています。

事例2：ブラック会社から介護業界へ転職した際の退職理由

筆者は介護職を始める前には物流関係の会社の内勤で、データ管理を担当する部署で働いていました。この時の退職理由はネガティブなものでしたが、転職時にはそのまま事実を伝えています。

辞めた理由はガチガチのブラック会社だったからです。関連部署の課長から毎日のように暴言を浴びせられる、机を蹴られるなどのパワハラを受けていました。

耐えられなくなり転職を決める前に退職しています。この時は精神的に疲弊していてその余裕がなかったからです。10年以上前のことですが今思い出しても悔しくて涙がにじみますね…

その後介護の仕事に転職を決め、採用面接では退職理由は理不尽なパワハラを受けていたことを隠さず伝えました。パワハラがあって辞めたことを面接で話して印象悪くならないの？と思う方もいるかもしれませんよね。

パワハラがある職場からまともな職場へ転職したいと思うのは誰でも当然のことです。採用担当もそのことは理解しているので、パワハラがあった事実を退職理由として伝えるのは問題ありません。

むしろ事実を伝えることで他業種から介護業界へ転職するきっかけとして、下手な理由よりも納得してくれるはずです。

パワハラが理由だったことを伝える際の注意点

前の職場でパワハラがあって辞めた事実を退職理由として伝えることは問題ありません。ただし採用担当に伝える際の注意点はあります。

上記の点に注意しましょう。

これなら退職理由も納得できるものだし、新しい職場での意欲が期待できるため面接で好感を得る確率が高いといえます。

まとめ

介護職の退職理由ランキング、また面接時にはどのように伝えるべきかについて紹介しました。人間関係の悩みなどネガティブな退職理由であっても、面接では基本的に前向きな内容に変えて伝えましょう。

転職時の面接で退職理由を聞かれるのは「採用して長く続けられるか」「他の職員と良好な関係を築ける人なのか」を知りたいからです。

介護職はチームケアなのでコミュニケーション能力は重要視されるポイント。そこを踏まえたうえで前向きな内容で伝えると面接で好印象が得られます。

退職理由は人それぞれです。「介護の仕事は続けたい、だけど今の職場は人間関係や労働環境に悩みがある…」そういった場合は転職で環境を変えるのもひとつの選択肢です。

悩みを抱えたまま疲れて果ててしまう前に転職という一歩を踏み出しましょう。

転職活動を効率的かつ好条件で成功させるためには、転職エージェントのサポートを受けることが一番の近道です。転職エージェントの利用はすべて無料なのでぜひ活用してください。【2022年最新】介護職の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント3選

本記事では上記の疑問を解決します。

退職の意思を伝えた後は「もうすぐ辞めるし」と気持ちが緩むのもよくわかります。しかし円満退職するために最後まで気を抜かず行動しましょう。

円満退職しないと次の職場にも人づてに悪い評判が伝わり、せっかくの再スタートが台無しになってしまう可能性大です。

円満退職するためには自分の都合だけ押し付けるのではなく、職場の都合や他の職員絵の配慮が大事です。転職先でいいスタートを切るためにも、退職までマナーを守ってきれいな形で職場を去りましょう。

【介護職】円満退職した方がいい理由

介護職では円満退職した方がいい理由を実例込みで解説します。介護の職場ならではの退職時の注意点があるのでポイントを押さえておきましょう。

身勝手な辞め方は転職先でマイナススタートになる場合も…

退職を決心するには

• 今の職場に不満がある
• 転職してもっといい環境で働きたい
• 家庭の事情などで辞めざるを得ない

こういった背景があるはずです。一刻も早く職場を去って次やるべきことに集中したいですよね。

しかしもう辞めるからと言って自分勝手な辞め方や態度を取るのはNGです。ブラック施設でパワハラを受けているなど、よほどの状況でない限りは円満退職を肝に銘じましょう。

身勝手な辞め方をした場合のデメリット

円満ではなく身勝手な辞め方をした場合、どういったデメリットがあるのでしょうか。1つは転職先に身勝手な辞め方・態度をしたことが伝わってしまうことが挙げられます。

この場合本来なら採用されるはずの条件でも不採用になる可能性大です。もしくは採用はされても「前の職場でそういう態度だったんだ」と、マイナス印象からのスタートで働き始めることになってしまいます。

介護職経験者ならよくわかると思いますが、介護業界では噂はすぐ広がります。特に悪い噂ほど超スピードで拡散されますよね。思い当たる節がある方も多いはずです。

新たな職場で初めから悪い印象の噂が立っては長続きするはずありません。そうならないためにも円満退職を心掛けましょう。

転職先にマイナスな噂が伝わってしまうケース

とはいえ「今の職場の噂が次の転職先で知られているなんてことないでしょ？」そう思っていませんか？

これが伝わるものなんです、特に介護業界では。

①のケースは「電話確認は個人情報保護がうんぬんで確認しないでしょ？」と思いがちですが確認されているケースはあります。実際筆者が勤務していた職場ではそういった話を何度も耳にしています。採用する側からすれば応募者の人となりは当然知っておきたい情報ですからね。

②のケースは介護職は他の職種に比べ転職することが珍しくない業界。そうなると転職先で以前の職場の同僚と望まぬ再会…なんてことはよくある話です。こういった所から以前の職場の噂が流出します。

円満退職しない人の失敗例

1つ筆者が勤めていた施設での例を挙げてみます。

ある女性介護職員Aさんは在職中は勤務態度に問題ない人でした。しかしいざ転職するとなった時に本性が出てしまいます。

Aさんは辞める直前に退職意思を伝え、話し合いに応じず問答無用で辞めてしまいます。職場に不満があったとはいえ話し合いに応じず、施設長に大声で怒鳴ったそうです。

急なことなので当然人手不足でシフトがカツカツになってしまいましたが、Aさんは音信不通になってしまいます。

しばらくしてから職場の噂で「Aさんが応募した職場の採用担当から電話があって、Aさんがどんな勤務態度だったか確認があったらしいよ」と聞きました。

その後Aさんが採用されたかまでは聞きませんでしたが、仮に採用されてたとしても転職先でマイナスイメージからのスタートになったのは間違いありません。

このように介護業界は噂が回るスピードが半端じゃないので要注意です。辞めた後でも悪い噂・悪い評判はついて回ることがよくあります。

Aさんのケースを反面教師にして、転職という再スタートを台無しにしないためにも円満退職を心掛けましょう。

マナーを守って円満退職しよう

いじめやパワハラがあって耐えられない場合をのぞき、職場を辞める際はマナーと手順を守って円満退職するべきです。

円満退職のマナーは次の通りです。

細かい部分をいえばキリがないですが、上記のポイントは円満退職するために押さえておきたいところです。

特に退職意思は直前ではなく前もって伝えること、退職時期はできるだけ職場の人員状況に合わせることが円満退職するためのマナーです。

【介護職】転職時の退職理由ランキング7選|面接では本音で伝えるのはNG？

【介護職】円満退職するための流れ

退職意思を伝える流れ

退職意思を伝える際の流れや伝える時期について、以下を参考にしてもらえればと思います。自身と職場がお互いに円満に退職を迎えられるよう、期間に余裕を持ってスケジュールを立てましょう。

退職後どうするか準備を固める(転職先など)

まず退職の意思を伝える前に準備しておきたいこととして、退職後の仕事をどうするかがあります。

当然退職後も働いて生活費などを稼いでいかなければなりません。できれば退職前に転職先を決めておき、転職日に合わせて退職のスケジュールを立てていきましょう。

辞めてから転職先を探すこともできますが、退職日から間が空きすぎると採用されづらくなるデメリットがあります。

スムーズに転職活動を進めるために、介護職に特化した転職サイトや転職エージェントに登録しておきましょう。どちらも無料で利用可能なので活用しない手はありません。

特に転職エージェントは職場での悩み相談や、転職に関するスケジュール管理もサポートしてもらるので転職時の心強い味方になります。

退職時にどう動いていいかわからない、誰かのアドバイスをもらいながら退職・転職準備を進めたいという方はぜひ転職エージェントを利用しましょう。

【2022年最新】介護職の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント3選

期間に余裕をもって退職意思を伝える

直前に退職意思を伝えて急に辞めてしまうのはマナー違反。シフトが回らなくなるなど職場の同僚にかなり迷惑がかかる辞め方なので絶対にNGです。

退職の意思は退職予定日の１か月前までには伝えるのが一般的。職場の人員補充や配置、引継ぎする期間を考慮すると、2～3か月前に伝えておくと親切です。

「○月いっぱいでの退職を考えてます。職場の都合は大丈夫ですか？」といったように、相手の都合にも配慮していることを伝えましょう。

こういった配慮が円満退職につながるコツです。

退職意思を伝える相手は直属の上司

退職意思は直属の上司に伝えます。フロアの介護主任や介護リーダーに伝えます。

• 「勤務のことでご相談ががあるのですが…」
• 「お時間あるときに今後のことでお話ししたいのですが…」

このような形で伺い、退職意思を伝える時間を作ってもらいましょう。

退職意思を伝えた後の流れ

次に退職意思を伝えた後の流れをみていきましょう。退職が決まって気が緩みがちですが、円満退職するには油断大敵です。

引継ぎがあればしっかり終わらせる

ユニットや同フロアの職員に引き継ぐことがあればしっかり終わらせてから退職しましょう。

リーダーなどでなければ引き継ぐことがない場合もありますが、ユニットの居室担当での注意点や担当でなくても主にあなたが率先して行っていた業務は引き継いでおきます。

口頭のみで伝えても相手が把握できない場合があります。

引継ぐ際は

• ノートなどに要点をまとめて伝える
• 居室担当の引継ぎなどは、実際に引継ぎ内容を見せながら説明する

といった工夫があると引き継ぐ相手に伝わりやすくなります。

制服など職場から貸与されていたものを返却する

制服などの職場から借りていたものは忘れずに返却します。退職日までに返却の準備を進めておきましょう。

職場に返却するものの例は以下の通りです。

使用していたロッカーや引き出しをきれいに清掃しておく、制服をクリーニングに出すなど返却前の気遣いも大事です。こういった気遣いが円満退職につながります。

貸与品の清掃や整理、洗濯は退職日にまとめてやろうとするのはNG。案外時間がかかるのもなので前もって準備を進めておきましょう。

退職に関する必要書類の手続き

退職するにあたり受け取る書類、転職先に提出する書類の手続きがあります。

受け取る書類

• 雇用保険被保険者証
• 源泉徴収票
• 年金手帳
• 離職票

受け取る書類は不備がないか確認しておきます。職場の経理担当によっては渡し忘れもありえます。

離職票は転職が決まっていない場合に役所やハローワークに提示する書類です。条件がありますが転職が決まるまでの間、失業手当を受け取りたい場合に必要になります。

離職票は退職後10日以内に交付されます。退職してしばらく待っても郵送されない場合はこちらから連絡し確認しましょう。筆者は以前年金手帳が届かず、役所で再発行したあとに退職先から遅れて郵送されたことがありました。

転職先に提出する書類

• 雇用保険被保険者証
• 源泉徴収票
• 年金手帳
• ほか転職先で用意される書類(扶養控除等申告書など)

退職日

退職する当日には

• 必要書類の受け取り
• 制服などの貸与品の返却
• ロッカーなど使用していたところの清掃
• 職場の上司や同僚への感謝の挨拶

などをします。

返却物や清掃は退職日前までにまとめるなど準備は進めておき、退職日には渡すだけの状態にしておきます。

お世話になった方への最後の挨拶は円満退職する重要なポイント。休憩室や寮母室などに菓子折りと手紙を置いていくなどの心遣いで好印象で退職できます。

円満退職するために退職理由はどう伝えるべきか

円満退職するためには退職理由はどのように伝えるべきか見ていきましょう。本当の退職理由が不満などネガティブな理由であったとしてもそのまま伝えるのはNGです。

円満退職するためには退職理由は「本音と建て前」を使い分けるのがコツです。

【介護職】転職時の退職理由ランキング7選|面接では本音で伝えるのはNG？

職場への不満を退職理由にしない

退職理由を本音で伝えていいのかどうか悩みどころですよね。円満退職したいなら本音と建て前は使い分けるべきです。前向きな退職理由を伝えることで会社や職場の同僚から快く送り出してもらえる理由にしましょう。

正直なところ介護職の退職理由では不満を抱えて退職や転職するケースが多いですよね。

実際は上記のようなネガティブな悩みが本音の退職理由トップ3ですが、これをそのまま退職理由として伝えるのはNG。それでは正直すぎて反感をもらい円満退職できません。

「リーダーが人として器が小さすぎて一緒に働きたくない」「あのお局ともう顔を合わせたくない」「もっといい施設が見つかったので早く辞めたい」

こんな直球で伝えてしまうと退職日までの期間も冷ややかな目を向けられながら耐えることになってしまいます。それだけではなく退職後も悪い評判は付いてくるものです。

介護業界は想像以上に狭い世界です。職場が変わっても横のつながりで評判が付いてくることはめずらしくありません。そして悪い評判は人づてにどんどん大きくなっていくもの。

業界内で悪い評判を引きずって働きづらくなる状況を避けるためにも、不満を言いたい気持ちをグッとこらえ本音と建て前を使い分けましょう。

退職理由はネガティブ→ポジティブに変換して伝える

直球の退職理由だと不満をそのままぶつける形になってしまいます。本音では不満だらけで辞めるとしても円満退職するためには

職場への不満(ネガティブ)→前向きな退職理由(ポジティブ)に変換して伝えましょう。

「この職場を辞めたい理由」を伝えるのではなく、「転職先で今までとは別の経験を積んでいきたいので退職を決めました」といったようにポジティブな理由に変換して伝えることが円満退職につながります。

例外として本音で伝えた方がいい場合

基本的には本音ではなく建前で退職理由を伝えることが円満退職のコツです。しかし例外として本音で伝えた方がいいケースもあります。

1. 上司との信頼関係が強く、真剣に悩みに向き合ってもらえる場合
2. 職場でパワハラやいじめを受けている場合

この2つのケースでは建前の退職理由ではなく、本音で伝えてみるのもありです。場合によっては退職以外の道も開ける可能性もあります。

①上司との信頼関係が厚い場合

上司との信頼関係が厚い場合は本音で伝えてみるのもありです。

といった可能性が高いからです。

例えば退職理由が人間関係の悩みだった場合、ユニット異動やフロア異動など改善策を提示してもらい転職しないでも解決することもあります。

普段から介護主任や課長など上司と信頼関係を築いておくと、職場で辛い状況になった時にも味方になってもらえます。

②職場でパワハラやいじめを受けている場合

退職理由が職場でのパワハラやいじめの場合、精神的に追い詰められていますよね？残念ながら介護の職場では無視や悪い噂を流されるなど職場内でのいじめもあります。

退職理由をオブラートする余裕があればいいですが、そうでないなら一刻も早く辞めて次の準備にエネルギーを注ぐべきです。

いじめやパワハラが横行している職場は横のつながりもあるので、ガマンしたり異動して職場にしがみついても解決しない場合が多いです。

本音で伝えると円満退職にはなりませんが、こういう状況では自分の身を守ることが最優先です。ブラック職場から一秒でも早く抜け出して自分の身を守りましょう。

円満退職も大事ですが、それよりパワハラやいじめから自分の身を守ることがもっと大事です。いったんブラックな環境から抜け出し、それから転職活動を始めても遅くはありません。

介護職が円満退職するコツ

介護職が円満退職するためにはいくつかのポイントを押さえて行動することがコツです。以下で円満退職するためのポイントをチェックしておきましょう。

円満退職するために注意するポイント

円満退職のコツは自分の都合だけを考えず、退職する会社や他の職員への配慮を心掛けて行動することです。

上記のポイントに気をつけると円満退職しやすくなるので、ぜひ参考にしてもらえればと思います。

退職意思は期間に余裕を持って伝える

退職意思は退職希望に合わせて1～3か月前に伝えましょう。職場の就業規則に「～カ月前までに」と記載されている場合が多いので事前に確認しておくと安心です。

1週間前など直前になって「この日までに辞めさせてください」など伝えるのはNG。職場との関係が悪化してしまい、転職先でも悪影響が出る可能性があります。

退職意思は期間に余裕を持って伝えるのが円満退職のコツです。

退職意思を伝える時期は繁忙期を避ける

基本的に忙しい時期や状況で伝えるのは避けましょう。自分の辞めたいという都合だけでなく、職場への配慮が円満退職につながります。

• 他に退職者が出て人員不足な状況
• 年末年始で人手不足

このような時期は退職を伝えるのはなるべく避けた方が無難です。

かといってあまりにもタイミングを見計らっていると自分の転職時期にも悪影響が出てきてしまいます。できる範囲での配慮を心掛けるというのが大事です。

退職が決まった後でも職場の不満は言わない

退職の意思を伝えた後は気が緩むものです。しかし円満退職するためには油断は禁物。退職までの期間を今まで通り責任を持ってやりきることも大事です。

特に退職が決まったからと言って職場の不満やグチを同僚と話すのはNG。もう辞めるからという気分でやりがちなNG行為なので要注意です。

気の合う職員とここだけの話という形でも辞めておくのが正解です。「人の口に戸は立てられぬ」ということわざにあるように、ナイショ話のつもりでも不満や愚痴を言っていたことは職場中に広まるもの。

特に介護業界は噂好きが多いですし、あなたの評判を落とすために悪意を持って噂を広めるケースもあります。

どうしても不満を聞いてほしいなら、職場と無関係の家族や友人に聞いてもらいましょう。

転職活動の状況や転職先については同僚に伏せておく

退職前に転職先を決めておくケース、まだ転職活動中で退職後に転職するケースと状況は人それぞれ。どちらにしても転職活動の詳細は職場の同僚や上司には伏せておくのが正解です。

こういったデメリットがあるので転職活動の詳細は職場で話さないようにしましょう。

退職の意思も伝えるのは上司のみに留め、同僚には話さないことが無難です。同僚に相談のつもりで話したことが噂で広まってしまう可能性があります。

まとめ

本記事では

このような疑問・悩み解決にこたえます。

介護職で月収30万円以上稼げれば収入の不満や不安は解消され、今より介護の仕事が好きになれるはずです。

介護職の方が今より収入を上げる方法は給料アップだけではありません。本記事で収入アップの方法を知り、月30万以上稼ぐことを目標に実践していきましょう！

介護職の収入アップ方法はさまざまありますが、時間をかけずに収入アップをしたい方は転職することが一番の近道です。介護職の転職を有利に進めるサポートをしてくれる転職エージェントはこちら↓

【2022年最新】介護職の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント3選

介護職で月30万以上稼ぐには

そもそも介護職で月30万以上稼ぐのは可能か？

結論から言えば介護職でも月30万以上の収入を得ることは可能です。

介護職の平均給与額は他職種に比べ低いですよね？しかし他職種の平均給与額を超えてる介護職の方もいます。

• 介護職は給料が低い
• 仕事の大変さに収入が釣り合ってない

こんな不満は多くの人が抱えてるし、介護職についてよく知らない人もこんな認識だと思います。

しかし工夫次第で介護職でも収入アップは可能です。可能ですが知らなければ収入アップのチャンスを逃してしまう可能性は大です。

収入アップの方法を知って、そのために必要な準備・工夫を計画的に実践して収入アップのチャンスをものにしましょう！

介護職で収入を増やす方法は給料アップだけじゃない

介護職で月30万を超えるには何通りかの方法がありますが、無計画に経験年数を積み重ねるだけではかなり長い年月が必要になってしまいます。

出来るだけ早い段階で月30万を達成するには

このような準備や工夫が必要です。

介護職の収入アップをする方法は給料アップだけではありません。「本業(介護職)＋副業の収入＝月30万以上稼げるようになる」、こういった方法で収入アップする道もあります。

副業は収入額を育てられるタイプのものもあり、上手くいけば月30万といわずそれ以上稼げるようになる可能性もあります。ただしこの方法は稼げるまでに時間がかかるデメリットがあります。

副業で稼げるようになるまで時間はかかるものの、もし本業以上に稼げるようになれたら「副業だった仕事を本業にする＝フリーランスで稼いで生きていく」選択肢も出てきます。

例えば筆者も副業でやっているWEBライターは、本気で取り組めば副業で稼げる額をどんどん大きくしていくことが可能です。フリーランスで稼いでいくのは簡単ではないですが、「副業を育てていく」ことを始めなければ可能性すら生まれません。

介護職をこの先も続けていくなら「何となく続けて緩やかに昇給していく」より、上記のような収入アップのために必要な準備・工夫をして早めに稼げるようになる方が楽しく働けるはずです。

月収30万円以上を目指す方法

介護職で月30万円以上の収入を得るためには次のような方法があります。

介護資格の取得やキャリアアップのための勉強は、やればすぐに収入アップできる訳ではありませんが「数年後の自分が収入アップする」ための先行投資と思って行動しましょう。

「数年先の自分に感謝されるようにいま努力する」こういった考えが大事です。副業収入を上げる努力・行動も同じですね。

ここからは

以上の大別した4つのカテゴリーごとに「介護職で月30万円稼ぐ方法」を深堀していきます。自分に合った方法で収入アップを目指しましょう。

特におすすめな方法は介護職×副業と転職して給料アップの2つですが、自分に合った方法を選ぶことが何より重要です。副業や転職が自分に向いてないと思ったらムリにやる必要はありません。

副業を育てるのは簡単ではありませんが本業以外に収入の柱を作れる点。転職は資格や経験など、今まで積み上げてきた実績次第で大幅に給料アップできる可能性がある点がおすすめの理由です。

ただし副業で稼げる金額を育てることは時間がかかるデメリットがあります。同じく1つの職場で勤続年数を積み重ね昇給で収入アップするのも時間がかかります。

比較的時間をかけずに収入アップが見込める方法は「転職」することです。

それではそれぞれ具体的に見ていきましょう。

①資格取得・勤続年数などで給料アップを目指す

常勤(正社員)の介護職で月30万以上を目標にする場合、前提として「長期目線で目標達成する必要がある」ことを理解しておくことが重要。

特に未経験・無資格で始めたての頃は、介護職に限らず初めから高級は望めませんよね？この点を理解しておかないと「全然給料上がらない…」と挫折してしまう可能性が高くなります。

正社員になるメリットでも触れましたが、まずは正規雇用で就職する。その次に勤続年数を積み上げたり、資格を取得する、キャリアアップをしていくなどして徐々に稼げる額は大きくなっていいきます。

常勤の介護職(正社員)で月30万以上稼ぐことは可能ですが、デメリットとして「すぐに稼げるのではなく時間がかかる」ことは知っておきたいポイント。現時点で20万ほどの給料から、すぐに30万円にアップしたいという人には向かない方法です。

1つの職場で勤続年数を積み重ねる

転職で収入アップするのが手っ取り早い方法ですが、1つの職場で勤続年数を積み重ねることも給料アップに繋がります。

常勤(正社員)の介護職だと年に一度昇給のチャンスがあります。昇給額は勤続年数・経験・保有資格に応じるので個人差がありますが、確実に給料額を増やしていけるメリットがある方法です。

デメリットとしては少しずつしか上がっていかないので、月30万以上の給料に到達するには時間がかかってしまうことが挙げられます。

基本給が上がる＝ボーナス額も上がるので、単に月収だけでなく年収アップもできる堅実な方法といえます。

キャリアアップして新たな業務を覚えるのが嫌な人や、責任ある立場に就きたくない人も正直なところ多いと思います。

人は基本的に面倒なことや環境の変化を嫌うものなので全然悪いことではありません。こういった方には勤続年数を積み上げていく方法がおすすめです。

長く働くために役職に昇格→施設内での地位を築く

責任を負わずに役職なしの現場介護職でいたい方も多いと思います。しかしものは考えようで、ある程度の役職についておいた方が長く働きやすくなります。

勤続年数が長くなればよほどの問題児でもないかぎり、リーダーや主任などへの昇格のチャンスがきます。

責任ある立場になれば他の職員をまとめたり、委員会・勉強会などをリードする機会が増え正直大変になりますよね。ですが施設から頼られ重宝される立場でもあるので、平社員よりも何年何十年と長い目線で同じ職場に居やすくなります。

平社員のままだと職場内の人間関係で弱い立場にされて働きづらくなってしまったり、パワハラまがいの人事異動を強いられることがあります。あってはいけないことですが実際のところ職場内ではよくあることです。

役職についておけばそんな弱い立場から抜けられます。主任で実績を積めばさらにその上の課長以上になるチャンスもあり、さらなる給料アップ＆退職金も狙えます。

筆者の友人で都心部の特養で勤続年数を積み上げ、介護課長になった方がいますが介護職としてはかなり高給取りになっています。

彼も初めは他業種ブラック企業から介護業界に転職し、平の現場介護職から積み上げた1人です。ひとつの職場でコツコツ積み上げれば月30万どころか、月40万以上目指せるいい例ですね。

給料の交渉をしてみる

1つの職場で勤続年数を積み重ねるメリットは昇給以外にもあります。それは「給料アップの交渉がしやすくなる」ことです。

長年勤務している職場なら役職者と会話する機会が増えてきますよね。会話の流れで給料アップできるか聞いてみると、意外に話が進む場合があるので試してみる価値ありです。

ただし

このような場合は給料アップの交渉しても上手くいかない可能性が高いので注意。

給料アップの交渉をするなら評価される働きぶりを日頃から心掛ける、同僚や上司とコミュニケーションを取りやすい関係性を築いておくといったことが大事です。

キャリアアップ転職のために今の職場の勤続年数を積み上げる

介護職のスタート地点は現場の介護士からになります。しかし介護業界はキャリアアップできる選択肢が多いので、現場から事務職や管理職を目指すことが可能です。

資格を取得したり実務経験を積んでいくことで、相談員やケアマネージャーといったキャリアアップ転職を目指すことも可能です。

時間はかかりますが、ゆくゆくは施設長を目指していくということも可能性としてはあります。

という方も多いと思います。こういった方は初めからキャリアアップを前提に、計画立ててキャリア形成していきましょう。

介護士を続けていくと身体介助で腰や腕などを痛める方も少なくありません。事務仕事には介護士とは違った大変さがありますが、体力仕事に自信がないという方は事務職を目指していくのも介護職を続けていくモチベーションにつながるのではないでしょうか？

勤続年数を重ねることで昇給以外にも主任や課長など出世すれば昇給金額が増えたりと役職手当の恩恵も期待できます。

介護資格を取得して給料アップ

介護資格を取得して資格手当や昇給額を上げるのも収入を増やす手段の1つです。

介護資格を取得すると同じ仕事内容・同じ労働時間でも基本給や手当が高くなり、収入アップすることができます。資格取得には勉強をする努力や時間がかかりますが、少し未来の自分のためにいま努力しておきましょう。

介護資格には

などの種類があります。

せっかくなら上位資格である、国家資格の介護福祉士資格を目指したいところ。介護福祉士なら月の資格手当は10,000円前後つくのが平均的です。高ければ20,000円近く手当てがつく場合もあります。毎月のことなのであると無いとでは大きく差がつきます。

とはいえ介護福祉士試験を受験するためには、実務経験3年以上＋実務者研修修了が条件になります。初めは基礎的な知識・介護技術が身に付く初任者研修を取得、次に実務者研修といったように段階を経ていきましょう(実務者研修のみでも介護福祉士試験は受験可能)。

ちなみに初任者研修なら月の資格手当は3,000円前後で高ければ5,000円ほど、実務者研修は5,000円前後で高ければ10,000円ほどの資格手当が期待できます。

手当がいくら出るのかは事業所や経験年数などにより異なります。

また介護福祉士資格を取得＋実務経験を積んでいくことで、ケアマネへのキャリアアップも見えてくるので資格取得しておくべきです。

都心エリアは地方に比べて好待遇の求人が多い

介護職の求人は都心エリアでは好待遇のものが多い傾向があります。同じ施設形態・仕事内容でも月5万円以上給料に差が出ることも珍しくありません。

また地方エリアは求人数が比較的少なく、希望条件どおりの満足いく求人も見つけにくい場合があります。可能であれば勤務地は都心エリアで探すと好待遇の求人が見つけやすくなります。

②介護派遣で月30万以上稼ぐには

正社員の方が稼げそうなイメージですが、派遣は高時給の求人が見つかればかなり稼げます。場合によっては正社員以上に稼ぐことも可能なので短期間で大きく稼ぎたい方にもおすすめできる雇用形態です。

月収30万以上を目指すうえで介護派遣で働くメリットとしては、

などが挙げられます。

【介護派遣】介護職の派遣社員は稼げる？正社員と比較したメリットって何？

介護派遣は高時給求人が多い

ちなみに介護職の派遣は1,700円クラスの高時給求人が結構見つかるので、給料が低いという介護職のイメージ変わるかもしれませんよ。

このような条件が揃えば月収30万円以上を稼ぐことはかなり現実的です。

夜勤が苦手な方もいると思いますが、苦にならない方には夜勤専従もおすすめです。夜勤の翌日は明け・公休と続くので、自分の好きなことに時間を使いやすいというメリットもあります。

【2022年】信頼できる介護派遣会社おすすめ3選！派遣会社選びに失敗しない4つのポイント

夜勤専従

夜勤のみの「夜勤専従」なら時給次第になりますが、月10日勤務して月収30万以上稼ぐことも現実的です。経験や資格次第ではそれ以上も狙っていけます。

介護派遣での夜勤専従は夜勤手当がつき1回の勤務で稼げる額も正社員以上になることが多く、「とにかく稼ぎたい」「稼げる額が大きいなら勤務形態(正社員)にはこだわらない」という方に夜勤専従は向いている働き方といえます。

夜勤専従は介護職で月収30万以上を稼げる方法としてかなり確実性が高いです。資格や経験があれば月40万以上も射程圏内に入ります。

夜勤専従はこんな方におすすめの勤務形態です。

夜勤専従するなら正社員と派遣どちらがいい？

もちろん正社員でも夜勤専従はできます。

正社員で夜勤専従をするメリットは

• 社会保険完備など福利厚生が手厚い
• 昇給やボーナスにも期待できる
• 同じ職場で長く働ける

などがあります。

対して派遣の夜勤専従は

求人数自体は派遣の方が数が多く、希望の求人を見つけやすいといえます。

どちらも介護職としてかなり稼げる働き方なので、それぞれのメリットを比較して自分に合っている雇用形態を選びましょう。

ちなみにきらケア介護求人で「正社員　夜勤専従」で求人検索してみたところ、無資格OKでも月30万以上の求人がいくつか見つかりました。手当込みの求人が多いですが、介護資格持ちで経験年数もある方なら手取りで30万以上は手堅く狙えます！

夜勤専従で体力面の不安をカバーするには

夜勤専従は介護職でも大きく稼げる手っ取り早い方法です。その反面、夜勤だけの勤務は体力的にキツいというデメリットもあります。

そんな体力面の不安を取り除く方法があります。それは「派遣の夜勤専従で勤務日数を減らして働く」ことです。

勤務日数が少なくなれば月30万は下回るかもしれませんが、月に7～8回程度の勤務でも結構稼ぐことができます。

無理にきついスケジュールで働くより、余裕ができるくらいの勤務日数で20万後半くらいの月収を稼ぐのもアリだと思いませんか？

例えば1夜勤3.5万だとして月8回勤務で月収28万稼げます。9回勤務なら31.5万で月30万以上になります。

他にも月6～7回勤務に減らせばさらに時間の余裕ができます。その時間を使って副業に専念、副業で稼げる金額を育てていくなんてこともできます。

夜勤専従についてもっと詳しく知りたい方はこちら↓

介護の夜勤専従で高収入！未経験でもできる？介護職でも高給を目指したい方必見！

派遣は収入アップのための時間を捻出しやすい環境

介護派遣のメリットは高時給が多いだけではありません。本業以外の収入源を作る時間が確保しやすいこともメリットです。

残業がほとんどないので副業に時間を使える

派遣で介護の仕事をするメリットとして、残業がほとんどないことが挙げられます。

残業がない分、予定が入れやすいのが嬉しいですよね。この確保した時間を副業などの収入アップのために使えば「介護職で月30万以上」達成しやすくなります。

次項で介護職におすすめの副業を紹介します。

③介護職×副業で月30万以上を目指す

介護職が収入アップする方法は給料を上げるだけではありません。本業の他に副業をして収入を上乗せする方法があります。介護職＋副業で収入アップを目指しましょう。

まずは副業で月プラス3万円稼ぐことを目標にする

収入アップできるといっても、本業である介護の仕事と副業を両立させるのは簡単ではありません。初めは副業に費やす時間や量を少なめにして徐々に慣れていくことが大事です。

初めから張り切り過ぎてしまうと燃え尽きて結局断念してしまいます。まずは月3万稼ぐことをを目標にするなど、小さな目標から広げていくのがおすすめです。

副業によっては時給など稼げる額を育てられるものもあります。まずは3万稼げるように頑張り、次は5万と育てていきましょう。

副業はさまざまな種類がある

副業にはさまざまな種類があります。

個人的に経験もあるので在宅ワークがおすすめですが、人それぞれ得意なものとそうでないものがあるので自分に合っている副業を選ぶことが重要。

自分の得意なこと・続けられそうなジャンルの副業を選ぶ

副業といってもジャンルは多種多様ですが適当に選ぶのは絶対NGです。何故なら自分に合っていない、苦手なジャンルの副業を長く続けることは不可能だからです。

副業を始める際に最重要なことは「ジャンル選定」といっても過言ではありません。ジャンル選定に失敗しないために情報収集などある程度の時間を割いてでも失敗を防ぎましょう。

ジャンル選定で意識すべきことは

以上のポイントを意識して自分に合っているジャンルの副業を選びましょう。

例えば在宅でスキマ時間を使ってできる「WEBライター」は個人的にイチオシの副業ですが、そもそもパソコンが苦手な方なら選ばない方がいいです。

また副業が本業の介護職以上に負担がかかってしまうのはNG。それでは副業が長続きしないどころか本業にまで支障をきたしてしまいます。

在宅でできる副業がイチオシ！スキマ時間を有効に使おう

WEBライターや動画編集、イラストを描くなどパソコンを使った在宅ワークの副業は時間が有効活用できてイチオシです。在宅ワークで向いている副業があれば「介護職＋副業」を両立させやすいです。

ダブルワークで働きに出る場合、通勤時間や職場での付き合いに時間を取られてしまいがち。パソコンを使った在宅ワークなら通勤時間もなければ、休憩時間も自分の好きにできますよ。

WEBライターは難しそうな印象ですが、慣れてしまえばそんなに複雑なことはないのでまずは挑戦してみることが大事です。

軌道に乗れば介護職からフリーランスへ移行する道もあり

WEBライターや動画編集、デザインなどのパソコンを使った副業は初めから大きく稼ぐことはできません。しかしコツコツつみかせね稼げる額は上げていくことができます。

始めは少ししか稼げなくても継続して軌道に乗れば本業以上に稼げる可能性があります。そうなれば介護職からフリーランスとして働くことも見えてきます。

フリーランスで稼ぐのは簡単ではありません。しかしまずは副業からチャレンジしてみないことには可能性はゼロのままです。一歩踏み出して副業に挑戦してみましょう。

④転職して月30万以上を目指す

今の職場より好条件の転職をすることも介護職で月30万以上稼ぐ方法の1つです。

• 今の職場でずっと勤続年数を積み上げ続けるの時間がかかりすぎる
• 介護職と並行して副業するのは向いてない
• 時間をかけずに収入アップしたい

「同じ職場で勤続年数を積み上げる」、「副業で稼げる金額を大きくする」これらの方法は収入アップできるまでに時間がかかってしまうことがデメリットです。

条件にこだわった転職なら時間をかけずに収入アップが目指せます。介護資格や施設での実務経験など、あなたが今まで身に付けてきたことを名刺代わりに好条件での転職を目指しましょう。

介護業界は転職しやすい環境

介護業界では他の業種に比べ、転職することでのリスクが低いので転職を怖がる必要はありません。介護職が転職しやすい環境が整っています。

他業種での転職ではこうはいきません。「何度も転職するとマイナス評価になるから行動できない」「応募可能な求人自体が少ない」、こういった背景があるためなかなか転職に踏み切るのが難しいです。

対して介護職では

上記の理由から転職をしやすい業界です。

収入アップして月30万以上稼ぐことも、人間関係をリセットして快適に働くのも自分で行動して初めて手に入るものです。

今の環境が変わることを怖がる必要はまったくありません。収入アップするため積極的に行動しましょう！

施設勤務を経験後→訪問に転職するルート

始めは施設勤務で総合的な対応力を身に付ける

未経験から介護職を始めるならまずは特養や老健などの施設勤務で経験を積むのがおすすめです。

などが初めは施設勤務で経験を積むことをおすすめする理由です。

まずは特養などの施設で介護技術と知識・経験を積んでおけば、転職する際にどの施設形態でも通用する対応力が身に付きます。

対応力を身に付けた後、給料アップできる職場へ転職する

特養や老健などの介護施設で1年ほど実務経験を積めば、一通りの介護技術が身に付きます。そうなると他の施設形態でも通用する力が身に付いているため、転職で応募できる求人が多くなります。

応募可能な求人の中から今の職場より稼げる職場へ転職して給料アップを目指しましょう。

訪問介護は稼ぎたい人におすすめの転職先

施設勤務後の転職ルートは色々ありますが、訪問介護は稼げるのでおすすめの転職先です。訪問介護事業所では処遇改善加算や特定処遇改善加算、特定事業所加算がつき施設系よりも給料が高い傾向にあります。

実際に訪問介護で利用者さんの介護をするヘルパーでも、経験年数と資格次第で月30万以上稼ぐ人もいます。ヘルパーの他にも資格を活かしてサービス提供責任者(サ責)になるのもありです。

サ責は実務者研修＋実務経験でなれるので目指しやすいキャリアアップ先といえます。仕事内容は現場仕事とは違った大変さがありますが、慣れれば体の負担は減るので長く働きたい方にもおすすめできます。

サ責として経験年数を積めば年収500万以上も届きやすくなりますよ。

施設勤務経験後、生活相談員やケアマネの転職

訪問介護以外にも生活相談員やケアマネを目指して転職するルートもあります。

生活相談員やケアマネへ転職するには、実務経験＋資格が必要になります。施設勤務時に社会福祉士資格やケアマネ資格取得を目指しましょう。

サ責の資格要件より難易度が高くなりますが、どちらも事務職になるので

こういった方におすすめの転職ルートです。

本気で給料アップしたいなら求人サイトに登録しよう

就職活動を自分ひとりで進めていくのは想像以上に大変なもの。負担を減らし効率的に就職を勝ち取るためには、求人サイトに登録しておくことがおすすめです。

求人サイトのなかでも「介護職に特化した転職エージェント」に登録することで転職活動の負担は激減します。介護の職場特有の悩みや不満に寄り添った転職サポートが受けられますよ。

転職活動に失敗すると入社してみたらまた劣悪な職場環境だったなんてこともあります。
そうならないよう転職のプロにアドバイスを受け、最短ルートで良い職場に転職しましょう。

【2022年最新】介護職の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント3選

転職エージェントではこんなサポートが受けられます

働きながら転職活動を進めていくのは負担が大きいですよね？転職エージェントのサポートを受ければ負担は激減します。

また自分1人で求人を探すより好条件の求人が見つかる可能性が高いです。今より給料アップしたいなら介護職の転職エージェントを活用しましょう。

介護職のおすすめ転職エージェントの1つ「きらケア介護求人」。きらケア介護求人は好条件の求人が多く、介護職の悩みや不安に寄り添ったサポートが受けられます。

気になる方はぜひきらケアの公式サイトをチェックしてみてください。

きらケア公式サイト

転職サイトと転職エージェントは似てるようで違うサービスです。それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分に合ったものを選んで活用することがより良い転職結果に繋がります。

転職サイトは自分で求人検索して転職活動を進める「サーチ型」、転職エージェントは担当アドバイザーから転職活動に必要なサポートを受けて進めるサービスといった違いがあります。

本記事では

について解説します。結論からいえば

それぞれの特徴を理解して「自分はどちらを活用して転職活動を進めるべきか」、あなたに合った転職サポート選びの参考になればと思います。

転職サイトと転職エージェントの違い

まずは転職サイトと転職エージェントの違いを理解することで、どちらの転職サポートが自分に合っているかがわかります。

それぞれどういった特徴があるのか見ていきましょう。

転職サイトとは

転職サイトとは「ネット上で多くの求人情報を検索したり閲覧することができる」サービスです。転職サイトで多くの求人を比較したり、自分の希望条件に合う求人を探すことができるので

といったメリットがあります。

転職サイトという名称ですが未経験・無資格の方でも利用可能です。他の業界から介護職への転職はもちろん、まったく仕事をした経験がない方も転職サイトは活用していきましょう。

転職サイトのメリット6選

転職サイトに登録して転職活動を進める6つのメリットは以下の通りです。

①すべて無料で利用可能

転職サイトに登録して求人検索などのサービスを利用すると料金がかかりそうなイメージですが、すべて完全無料で利用できます。

もちろん求人に応募して転職が決まっても費用は掛からないので安心して登録・利用できます。

②登録から応募まで自宅で完結できて便利

転職サイトは登録後すぐに求人検索ができます。登録も氏名や仕事の経歴など1分ほどででき簡単なもの。

これが転職サイトではなく、ハローワークを利用しての転職活動となると面倒ですよね。求人検索のために毎度ハローワークまで出かけたり、相談窓口の担当者といちいち面倒なやり取りをしなくてはなりません。

登録から求人検索・応募まで、すべて自宅で転職活動を完結できる利便性の高さも転職サイトのメリットといえます。

③マイペースで転職活動を進められる

転職サイトは登録後に第三者を挟まず利用できます。ですので自分のペースで転職活動を進められるメリットがあります。

転職サイトなら特に急ぎで転職したい状況でなければ、求人検索やスカウトで情報収集に時間をかけることもOK。

「自分のペースで転職活動を進めたい」「なんでも自分の力でやり遂げたい」、こんな方は転職サイトの方が向いてるといえます。

④求人誌やハローワークで探すより多くの求人が閲覧できる

求人誌やハローワークで仕事を探す場合、求人数は限られたものしか見れません。対して転職サイトでは(サイトの規模にもよりますが)比較にならないほど多くの求人が閲覧可能です。

多くの求人が閲覧できるということは、絞り込み検索でより自分に最適な求人が見つけやすいということです。

また求人検索も希望条件を入力すればすぐに必要な情報だけを閲覧可能。必要ない求人情報に目を通すなど、余計な時間をかけずに済みます。

⑤スカウト機能が便利

自分で条件を入力して求人検索する以外にも、スカウト機能が便利です。

など必要事項を入力しておけば、条件に合う企業や介護事業所からスカウトされることがあります。

スカウトはメールで通知され、求人検索と併せて情報収集ができるメリットがあります。

⑥希望条件に合う求人が見つかれば即応募できる

希望条件に見合う求人が見つかればすぐに応募できるのも転職サイトのメリット。登録から求人検索、応募まですべて自宅のパソコンやスマホから完結できます。

転職エージェントの場合、あなたと求人の採用担当者の間に転職エージェントのアドバイザーが入りサポートしてくれます。

第三者を通さず転職活動を進めたい方は転職サイト、転職アドバイザーさんのサポートを受けて転職活動の負担を減らしたい方は転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントとは

転職エージェントとは「転職のプロから転職活動に必要なサポートを受け、希望条件を満たした最適な転職先を探せるサービス」です。

転職エージェントに登録後は専任のアドバイザーが付き、的確な転職支援を受けられます。そのため転職エージェントを利用すれば、自分1人で転職活動をするより負担軽減できスムーズに進められるメリットがあります。

経験者の転職もちろん、未経験で就職を検討している方も利用できます。

転職エージェントは未経験・無資格の方でも利用OK

転職エージェントとはいっても転職する方しか使えない訳ではありません。例えばこれから未経験で介護の仕事を探したい方ももちろん利用可能です(転職サイトも同様)。

その場合は「未経験可」「無資格OK」などの条件を入力して絞り込み検索をかけます。条件に合う求人があれば検索結果に表示されるので、気に入った求人が検索出来たら応募するといった流れで利用します。

転職エージェントはこれから介護職を始める、未経験・無資格の方も活用するべきです。未経験の方が転職エージェントを選ぶ際は

上記のような転職エージェントかどうかを確認して登録しましょう。転職エージェントはそれぞれサービスの特徴や強みが異なり、経験者の転職サポートがメインのサイトもあります。

未経験・無資格の方には初めての介護の仕事探しに寄り添った支援ができる転職サイトがおすすめです。

未経験の方の介護の求人サポートに強みのある転職エージェントとして「かいご畑」がおすすめです。かいご畑では働きながら介護資格が0円で取得できるなど、未経験の方に最適なサポートが期待できます。

下記リンクからかいご畑の公式サイトへアクセスできます。これから未経験で介護の仕事を始める方は、ぜひ公式サイトにてかいご畑をチェックしてみましょう。

無資格・未経験からのキャリアアップなら⇒⇒介護専門求人サイトかいご畑

転職エージェントのメリット7選

転職エージェントを利用すると以下のメリットがあります。

転職サイトと同じく完全無料で利用できる

転職エージェントも転職サイトと同じく、すべて無料で利用できます。

転職エージェントでは専任のアドバイザーが付き、さまざまな転職サポートをしてくれます。ですので料金がかかりそうなイメージですが完全無料なので心配無用です。

なぜ手厚い転職サポートが無料で利用できるかというと、

サポートを受け負担軽減＆スムーズに転職活動を進められる

転職エージェントでは担当の転職アドバイザーが付き、必要なサポートを受けながら転職活動を進められます。

自分1人で転職活動をする場合、

上記のことをすべて自分1人で考え用意し、行動に移す必要があります。採用担当との連絡や雇用条件の交渉を自分でするのは緊張するものですし、ハードルが高いと思いませんか？

しかし転職エージェントに登録してアドバイザーに任せることで、これらの面倒な負担はほとんどなくなります。しかも完全無料で利用可能です。

転職活動の負担が軽減すれば、もちろん転職活動はスムーズに進みます。転職エージェントのサポートを受け、負担軽減＆スムーズに転職を成功させましょう。

希望条件を伝えるだけで最適な求人紹介を受けられる

求人もアドバイザーに希望条件を伝えるだけで、あなたに最適なものを紹介してもらえます。自分で多くの求人を1つずつ見比べて選定する手間も省けます。

また転職エージェントでは、資格や経歴など採用側の求める条件に合えば非公開求人の紹介をしてもらえる可能性があります。

非公開求人は一般公開されている求人に比べ好条件のものが多いです。非公開求人は誰でも紹介してもらえるわけではありませんが、転職エージェントに登録していなければ紹介されることはありません。これも登録するメリットといえます。

介護求人は求人誌やハローワークなどでも探せますが、自分だけではその求人先が良い職場なのかの見極めが難しいものです。掲載されている求人のなかにはブラック介護施設もあるため、転職エージェントに見極めてもらって回避できるメリットもあります。

求人先の雰囲気や人間関係などが事前に知れ、入職後のギャップを減らせる

気になった求人の職場の雰囲気や人間関係などの情報を、事前に教えてもらえる転職エージェントもあります。実際にその職場で働いていた人の口コミなどが情報源なのでリアルです。

こういった情報が入職前に知れると、「いい職場だと思って転職したけど働いてみたらイメージと全然違った…」といった結果になりかねません。

この「入職後のギャップ」を減らして転職の失敗を防ぐことができます。

応募書類の添削・面接対策・面接への同行サポート

転職活動において不安に感じることの1つが面接ですよね？

これだけのことを自分で対策するのは大変ですし、自己流では「これで大丈夫なのかなぁ」と不安になりがち。転職エージェントでは上記のような面接対策もばっちりサポートしてくれるので、不安な気持ちを解消したうえで面接にのぞめます。

また転職エージェントによっては予定された面接をスムーズに進めるため、面接日にアドバイザーが同行してくれることもあります。

求人先との連絡・面接の日程調整をしてもらえて楽

面接対策以外にも、面接の日程調整やその他連絡を代行してくれることも助かるサポートです。これにより転職活動の負担がだいぶ軽減されリラックスして進められます。

求人先に自分でアポイント取らなくて済むので、めんどくさがりや緊張しがちな人にも嬉しいサポートですね。

給料や雇用条件の交渉を代行してくれるケースも

ハローワークや自分で応募する場合、掲載されている給料や雇用条件のままで応募・採用になります。

転職エージェントを活用すれば経験・保有資格次第になりますが、掲載しているより良い条件での採用になるようアドバイザーが交渉してくれるケースもあります。

すべての求人で交渉可能な訳ではないものの、上手くいけばより高い給料で採用される可能性があります。

自分で応募して採用担当に条件の交渉までするのはなかなかハードルが高いことです。転職エージェントに登録してアドバイザーにお任せしてみましょう。

介護職は転職サイトと転職エージェントどちらを利用するべきか

ここまでは転職サイトと転職エージェント、それぞれのサービスの特徴・強みを紹介してきました。介護職での就職・転職を検討している場合、どちらを利用するべきでしょうか？

転職サイトと転職エージェントは目的別で選ぶ

転職サイトと転職エージェント、どちらが良いというより「どちらのサービスの特徴が自分の転職活動に必要か」で判断することが大事です。

それぞれのサービスには上記のような違いがあります。あなたの転職活動に適した方のサービスに登録して、より良い職場探しに活用しましょう。

転職活動の負担を減らしたいなら転職エージェント

転職活動は基本的に労力が大きなもので、想像しただけでも疲れてしまいますよね？「自分で探して今よりいい転職先が見つかるのか…？」といった不安も付きものです。

そういった実際の労力や心理的負担を軽減できるのは転職エージェントです。

転職エージェントのサポートがあれば、働きながら新たな職場を探すハードルは低くなります。自分で負担をすべて背負いながら転職活動を進める必要はまったくありません。

負担軽減してスムーズに転職先を決めたいなら転職エージェントを利用しましょう。

【2022年最新】介護職の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント3選

介護職に特化した転職サイト・転職エージェントを利用しよう

転職サイトや転職エージェントはネット検索すれば無数にあり、どこに登録すればいいか迷いますよね？数多くあるサイトの中から、まずは優先度で大きく絞ると選びやすくなります。

介護職の転職では「介護職のみを専門的に扱う転職サービス」を利用するのがおすすめです。ですのでまずは介護職専門の転職サービスかどうかで選択肢を絞りましょう。

介護職に特化したサイトを利用するメリット

転職サイトや転職エージェントには大きく分けて

の2通りあります。

「介護職の仕事を探したい」「介護職で転職したい」と目的が絞られているなら、圧倒的に後者の介護職だけに専門特化した転職サービスを利用するべきです。

色んな職種を紹介している大手の転職サイトより、規模が小さくても「介護職に専門特化した転職サイト」の方が介護職について理解が深く専門的なサポートが受けられます。

介護職の業界知識が深いスタッフだからこそ手厚いサポートが可能

介護職に専門特化した転職サービスでは、介護業界に精通したスタッフが転職活動をサポートします。

介護職は他の職種にはない悩みが多いですが、業界への理解が深いスタッフであればそこに寄り添った相談・アドバイスが可能です。

逆に他の職種も総合的に扱っている転職サイトではこうはいきません。一般的な転職サイトのスタッフは介護職に対する理解が浅い場合があります。それでは介護の仕事の悩みは理解できないですし、踏み込んだ相談もしづらいですよね。

餅は餅屋ということわざに倣って、介護職の転職は介護職に理解の深いスタッフのサポートを受けて進めましょう。介護の求人・転職・募集なら【きらケア】

介護職に特化した転職サービスの求人は「量より質」

介護職に特化した転職サービスのように「業界特化型の転職サービス」は、求人数は少なくても質の高い求人が多い点も魅力の1つ。

総合的に色んな職種の求人を扱う大手転職サイトなどに比べると、総求人数は少ないですが介護職の求人のみに特化しているので全く問題ありません。求人も量より質が重要です。

また介護職に特化した転職サイトは、介護事業所や企業と密接につながりがあります。そのため他のサイトでは紹介されない「介護職の隠れた優良求人」を保有していることが多いというメリットもあります。

おすすめ介護転職サイト

介護職に特化した転職サイトはいくつかありますが、ここでは特におすすめのサイトを1つ紹介します。

ジョブメドレーがおすすめ

介護職の転職サイトは「ジョブメドレー」がイチオシです。

ジョブメドレーは閲覧できる求人数が多く、業界最大級の転職サイト。求人数が多い＝さまざまな希望条件で絞り込みができ、あなたに最適な求人が見つかる可能性が高いということです。

などさまざまな条件で求人検索可能なので、希望にぴったりな職場探しができます。ジョブメドレーの利用者満足度が90％以上と非常に高い評価なのもおすすめポイントです。

ジョブメドレーのメリット

ジョブメドレーを利用するメリットは以下の通りです。

①求人数が圧倒的に多い！業界最大級

ジョブメドレーは求人数が業界最大級に多い介護転職サイトです。

求人数が多ければそれだけ希望条件で絞り込んでもヒットしやすいということ。働くうえで譲れないこだわり条件を満たした求人が見つかる可能性大です。

2022年2月時点で介護職・ヘルパーの総求人数は約83,000件もありました。介護職の中でも生活相談員やケアマネなどの職種も充実しているので、現場からのキャリアアップ転職にも活用できます。

②対応地域も全国対応！都心のみならず地方にも強い

求人数が多いだけではありません。求人紹介可能な対応エリアが全国対応であることもジョブメドレーの強みです。

求人数が多い大手の転職サイトでも「都心の求人は充実してるけど、地方は求人がスカスカ…」ということはありがちです。

ジョブメドレーは都心はもちろん、地方エリアの求人も充実しています。「東京や大阪など都心部で介護の仕事をしていたけど、地元に戻って働きたい」こんな方にもおすすめできます。

③サーチ型のサービスなので自分のペースで転職活動が進められる

転職エージェントと異なりジョブメドレーは、登録後は自分で求人検索して自分で応募する「サーチ型の求人サービス」です。

ですのでマイペースで情報収集して転職活動が進められるのがメリットの1つ。

担当アドバイザーさんが転職を後押ししてくれる転職エージェントとの一番の違いがこの点です。

④スカウト機能が便利

自分で求人検索する以外にも、スカウト機能から良い条件の求人が見つかることがあります。

プロフィールや職歴、アピールポイントなどを設定しておくだけで企業からのスカウトメールが届きます。

スカウト機能で届く求人は自分の希望条件に近い可能性が高く、スカウトが転職の決め手になることも多いです。

おすすめ介護転職エージェント

転職エージェントは転職サポートのプロであるアドバイザーさんがあなたの転職活動を全面サポートしてくれます。しかも完全無料で利用できるので活用しない手はありません。

介護職の転職では、転職エージェントのなかでも介護職に特化したものを選んで登録するのがコツです。

ここでは信頼できる介護転職エージェントを3つ紹介します。

きらケア介護求人

きらケア介護求人は求人数が多く、介護職の未経験から経験者まで幅広い求人が揃っている転職エージェントです。

数ある介護職の転職エージェントのなかでどこを選べばいいか迷ったら【きらケア介護求人】を利用しておけば間違いありません。

きらケア介護求人の体験談・感想は？口コミ・評判からメリット・デメリットを解説

かいご畑

かいご畑は未経験・無資格の方の介護の仕事探しに最適な転職エージェント。

これから介護の仕事を始める際は色んな不安でいっぱいのはずです。筆者も初めはそうだったので同じ気持ちです。

かいご畑では未経験・無資格で応募可能な求人が豊富なだけではなく、そこに寄り添った就職サポートに定評があります。これから介護職に飛び込む方の不安や相談にばっちり対応できる【かいご畑】に登録しましょう。

もちろん未経験・無資格以外の求人サポートも万全です。

【感想・体験談】かいご畑を利用して分かったメリット・デメリット【口コミ・評判】

介護ワーカー

介護ワーカーは圧倒的な求人数＆全国対応が魅力の転職エージェント。

他の転職エージェントでは都心エリアの求人は多くても、地方エリアの求人数は極端に少ない状況はよくあります。

「他の転職エージェントでは希望の勤務地の求人が少なくて見つからない…」こんな方には【介護ワーカー】がイチオシですよ。

介護ワーカーに登録する5つのメリットを紹介【圧倒的な求人数＆高収入求人が多い！】

介護派遣会社に登録する選択肢もあり

介護職の転職サイトと転職エージェントについて紹介してきましたが、派遣社員として介護の仕事をする選択肢もありです。

介護派遣は高時給の求人が多く見つかり、正社員でフルタイム働くより月収が高くなることも。一概に月収のみで雇用形態の良し悪しは語れませんが、平均月収が低いといわれる介護職で「稼げる」ことは魅力ですよね。

そんな意外と稼げる介護派遣のおすすめ派遣会社も紹介します。

派遣で働くなら介護派遣会社に登録するのがおすすめ

転職サイトと転職エージェントの違いについて紹介しましたが、派遣会社に登録して仕事を見つけるという選択肢もあります。

転職サイト・転職エージェントでも派遣の仕事は探せます。しかし雇用形態を派遣社員と決めているなら介護職に特化した派遣会社に登録することがおすすめです。

やはり派遣会社は派遣の紹介を専門にしているので、そのぶん求人数が多いうえサポートも万全です。高時給求人が見つかりやすいのも派遣会社なので、介護派遣で働くなら介護に特化した派遣会社に登録しましょう。

【介護派遣】介護職の派遣社員は稼げる？正社員と比較したメリットって何？

介護派遣は高時給求人が多く、稼げる働き方

介護派遣は時給制での給料になり、高時給の求人が多く見つかるメリットがあります。

時給1,400円~1,700円のも珍しくありません。介護資格や職務経験次第ではそれ以上の時給交渉も可能な場合があり、介護職でも大きく稼ぎたい方におすすめの雇用形態です。

介護派遣で夜勤のみ従事する「夜勤専従」で月収30～40万円稼ぐ方もいます。

介護の夜勤専従で高収入！未経験でもできる？介護職でも高給を目指したい方必見！

おすすめの介護派遣会社

転職サイトや転職エージェントと同様、派遣会社も介護職に特化したものを選んで登録しましょう。

下記の記事では介護職に特化した派遣会社を特徴別に3社に絞って紹介しています。介護派遣に興味のある方は参考にしてもらえると嬉しいです↓

【2022年】信頼できる介護派遣会社おすすめ3選！派遣会社選びに失敗しない4つのポイント

まとめ

介護職の転職では、「転職サイトと転職エージェントどちらを利用するべきか」について解説しました。

どちらが良いというより、どちらのサービスの特徴が自分の転職活動に必要かで判断しましょう。

それぞれのサービスには上記のような違いがあります。あなたの転職活動に適した方のサービスに登録して、より良い職場探しに活用してください。

https://nyassanblog.com/kaigo-gyoukai-tensyoku-ajent/

本記事では介護求人サイトの中でも、【介護ワーカー】を実際に利用した方の口コミ・評判をまとめました。

介護ワーカーは大手で実績ある介護求人サイトですが、「登録してみたらイメージと違った…」ということを避けたいのは誰でも思うことです。

良い口コミ評判はもちろん、悪い評判・口コミにあがった「連絡がしつこい」ことへの対処法も紹介しています。

本記事があなたの転職に役立つ介護求人サイト選びに役立てばと思います。

年収アップできた！介護ワーカーの良い口コミ・評判

介護ワーカーを利用した方の良い口コミ・評判をまとめました。

など「介護ワーカーの就職・転職サポートを利用してよかった」「求人紹介してもらってよかった」といったネット上の声を見ていきましょう。

良い条件で紹介してもらえた方の声

まずは介護ワーカーを利用して「給料アップできた」「正社員になれた」といった、希望に合った条件の求人紹介を受けれた方の感想です。

年収アップできた！

自分は介護ワーカーを通じて年収500以上の企業様を紹介していただきました　それなりに忙しいですがいい企業を紹介していただいて感謝しております

— Yuta (@Absolaze_Yuta) November 20, 2019

転職した職場で年収アップ年収500万円以上に！平均給料が他業種に比べて低い介護職でも、年収500万円を掴んだ方がいるのは希望が持てますね。

年収アップするには押さえるべきポイントがあります。ポイントを押さえて計画的に年収アップを目指ししたい方はこちらの記事もおすすめです↓

給料安い…【介護職の年収アップ術７選】仕事の大変さに見合った収入にしたい人必見！

なれないと思ってた正社員の求人を紹介してもらえた！

介護ワーカーという転職サポートに登録して早速明日明後日面接や、履歴書久々に書いた!!面接した場所で内定決まればはれて正社員!!ずっと派遣社員だった俺からしたら一生なれないと思ってた正社員!!すぐ決まる訳はないだろうが面接頑張ろう!明日明後日久々の外や!

— 松岡謙@プロセカ民/司類、冬彰hshs (@yuzuru_623) March 19, 2020

自分だけで求人検索してると見つからない条件でも、介護ワーカーをはじめとした転職サポートを受けることで案外すぐ見つかります。

やはり介護職の転職をするなら介護職専門のアドバイザーから求人紹介を受けることが、転職を成功させる近道です。

親身になって条件に合う求人を探してもらえた

介護ワーカーてところ、登録したら電話かかってきて最初迷惑メールだと思ってたんだけどそのあとからメッセージきて、そこで話をしていたら普通に親身になって一緒に探してくれるいいところだった☺️ごめん

— Aloดと他9999人 (@aloitt2aa_a) July 23, 2019

転職サイトがどういうサービスなのか知ってないと、ただの迷惑な営業電話と勘違いしてしまいがち。転職サイトや転職エージェントを活用することで転職活動は一気に楽になります。

完全無料で転職サポートが受けられます。転職を検討しているのに転職サイトに登録しないのはもったいないです。ぜひ活用しましょう。

転職サイトを活用するメリットについてはこちら

ありがとうございます😊介護の仕事がんばろうと思います😄ただ、施設が詳しくなく、今のところ特養がおすすめと介護ワーカーの方に言われています。いろいろ見学して決めようと思います🤔

— もっちー8011 (@g2ok5dn18IWJcEQ) December 25, 2019

未経験でこれから介護の仕事を始める方は、介護業界について知らないことも多いと思います。働く職場の施設形態のその1つ。施設形態ごとに特色が異なるので自分に合った施設形態を選ぶことは重要です。

介護ワーカーに登録すれば、介護職専門のアドバイザーさんから専門的なアドバイスが受けられます。初めの職場選びで失敗しないためにも、アドバイザーに相談して進めることをおすすめします。

面接に同行してくれて良かった

やっぱり面接にコーディネーター（介護ワーカー）が付くと少し緊張度が違う。面接の勉強になって良いと思う。それが１０代で経験できてたら良かったかもね。

— アイアン (@iron_node) November 20, 2018

介護ワーカーの転職サポートの1つに「面接に同行してのサポート」があります。1人では緊張する面接日でも、アドバイスしてくれる担当者が付いてくれると心強いですね。

面接日程の調整も代わりに行ってくれます。

面接以前にも

など数々のサポートを受けられます。これにより自分1人では大変な転職活動も、大きく負担軽減できてスムーズに進められますよ。

介護ワーカーに登録・利用するメリットを分かりやすく紹介している記事があります。介護ワーカーの転職サポートに興味を持たれた方は、こちらもぜひ参考にしてみてください。

介護ワーカーに登録する5つのメリットを紹介【圧倒的な求人数＆高収入求人が多い！】

介護ワーカーは電話連絡がしつこい？イマイチな口コミ・評判と対処法

自分に合う求人サイトか判断するには、良い口コミ・評判だけではなく悪い口コミ・評判もチェックしておきましょう。どちらもチェックしておくことで客観的視点で判断できます。

電話連絡が多くて嫌だった

介護ワーカー？やろなこれ電話やたらかかってきてるの めんど やめといたらよかった

— しおあられ (@litomoko2) October 9, 2019

介護ワーカーの電話しつこすぎ( ´Д` )前に断ってんのに何回もかかってくるしまじ迷惑…

— かなちょ (@Campbells_68) August 7, 2020

ここに挙げた口コミ・評判以外にも、「介護ワーカーがイマイチだった」という内容の口コミ・評判のほとんどが「電話連絡がしつこかった」というものです。

介護ワーカーからの連絡がしつこい理由は？

介護ワーカーのスタッフからの電話連絡やメールでの連絡がしつこいと感じている方は少なくないようです。その理由について解説します。

以上が連絡がしつこいと感じる理由です。以下で詳しく解説していきます。

転職活動が終了していることが介護ワーカー側に伝わっていないため

介護ワーカーを通して紹介された介護求人であれば、内定し転職活動が終了していることはスタッフももちろん把握しています。

しかし転職サイトや求人サイトに複数登録している場合、介護ワーカー以外で紹介された求人に内定することもありますよね。

その際 他の求人紹介で内定した旨を介護ワーカーへ伝えなければ、新たな求人紹介や転職活動の状況確認の連絡が来るでしょう。

新着の条件の良い求人紹介をするため

介護ワーカーに無料登録する際に「希望の転職条件」を入力し、その希望条件を元にサイト利用者にぴったりの求人を紹介してくれます。

介護ワーカーをしばらく利用していない場合でも、新着の求人で希望条件に合うものが見つかればその求人を紹介するために連絡がきます。

これはもちろんしつこく連絡したい訳ではなく、より自社の求人サイト利用者に「希望条件を満たした、満足いく転職を成功してもらいたい」という思いからの連絡といえます。

介護ワーカースタッフのノルマ・営業成績達成のため

介護ワーカーに限らず転職サイトや求人サイトは、自社サイトから紹介した求人で転職してもらうことで利益が発生します。

どのビジネスでも利益が発生するから成り立っているので、これが悪い訳では全くありませんよね。

ただし口コミで「介護ワーカーはしつこい」といった声が多く上がっている以上、担当者によってはノルマや営業成績を上げるためにしつこく連絡してしまう場合があるのかもしれません。

介護ワーカーがしつこいと感じた際の対処方法

「介護ワーカーからの連絡がしつこい」と感じた際の対処方法について紹介します。

• 連絡方法を電話からメールやLINEに変更してもらう
• 連絡に対応可能な時間帯や日程をあらかじめ伝えておく
• 担当者に連絡に頻度を少なくしてほしい旨を伝える
• 転職活動が終了している場合など、求人紹介が必要ない旨を伝える
• 担当者の変更、もしくは退会する

以下で詳細解説していきます。

「連絡がしつこくて迷惑」と感じた場合の対処法

電話連絡が迷惑だったり仕事などで電話に出れないことが多い方は、以下の方法で対処すれば解決できます。

現在仕事をしている方は勤務時間はもちろん電話に出ることはできませんし、休日でも用事がある日は電話に出たくありませんよね？都合のいい日程・曜日・時間帯などを伝えておきましょう。

電話連絡自体が嫌という方は連絡方法をLINEやメールに指定しましょう。初回の電話連絡の際に以下のように伝えればOKです。

担当者もしつこくしたくて電話をかけている訳ではないです。「転職サポートを利用して良い職場を見つけるため」一度で連絡が済むようにしっかり伝えておきましょう。

今は転職が必要ないのにメールが頻繁に届く場合の対処法

介護ワーカーのサポートで満足度の高い転職ができた方も多いです。しかしその後しばらくして転職提案の連絡が来て迷惑に感じるといった声もあります。

他にも新着のおすすめ求人情報が頻繁に届くのが迷惑という声も。

迷惑に感じるようであれば上記のように伝えることで解決します。最新のおすすめ求人情報は完全に遮断するのではなく、定期的にチェックしておくことをおすすめします。

今の職場に不満がない場合でも、求人紹介メールから同じような環境でより給料などの条件が良い掘り出し求人が見つかるかもしれません。すべてチェックする必要はありませんが、日頃から良い求人を見つけるためのアンテナは張っておきましょう。

介護ワーカーの口コミ・評判まとめ

介護ワーカーの口コミ・評判をまとめました。実際に登録して利用した方の感想なので、これから登録・利用する方の判断材料にしてもらえればと思います。

自力だけで転職を進めるのは面倒なことが多く大変です。介護ワーカーのような介護転職のプロのサポートを受ければ転職活動の労力は激減し、スムーズに進められます。

また転職活動がスムーズに進められるだけでなく、給料など雇用条件の交渉もしてもらえるのでぜひ活用しましょう。

介護ワーカーとは特色の違う介護求人サイトも気になる方はこちら

介護福祉士資格は国家資格なので、介護職としての知識・技術を習得している証明になります。さらに「介福」を取得すれば給料アップや転職する際にも有利に働くので、試験勉強は大変ですがぜひ1発合格を目指してがんばりましょう！

こんな感じで試験に対する不安や苦手意識を感じていませんか？

試験勉強したいけど働きながらだとなかなか時間が作れないもので、気付けば試験目前というのはよくあります。

また受験される介護職の方の中には年齢層が高い方もいますし、そもそも筆記試験や勉強自体に苦手意識を持っている方も少なくないはずです。

筆者は未経験から最短期間で介護福祉士試験に1発合格できたのですが、特別頭が良い訳でも勉強ができる訳でもありません。介護福祉士試験に「受かるコツ」を掴んで要領よく準備していただけです。

本記事では筆記試験の対策が思うように進まず、「もう試験まで時間がないけど受かりたい」「筆記試験が苦手だけど受かりたい」そんなあなたが少しでも合格率を上げられる試験対策を紹介します。

筆者は介護職になってから介護福祉士試験に最短で１発合格しています。本記事で紹介する勉強法も実践してたのでぜひ試験対策の参考にしてください。

残りわずかな準備期間でも試験勉強のコツを掴んで、「介福」合格を掴みましょう！

残りわずかな準備期間でも介護福祉士試験に受かるコツ

試験まで時間がないのに試験勉強が進まず焦っている方もいるかと思います。本来は期間に余裕を持って試験対策するべきですが、残りわずかな準備期間でも合格率を上げられる勉強方法はあるのであきらめずに頑張りましょう。

試験勉強できる期間が短い場合は「全部やろうとせず、勉強する範囲を絞る」ことが合格率をアップさせるコツです。以下で詳しく見ていきましょう。

試験目前ならやることを絞って一点集中して対策する！

「介護福祉士試験直前なのに全然勉強できてない…」こんな状況で焦っている方も少なくないと思います。試験まで時間がないけど合格率を上げるには「勉強方法・勉強する範囲を絞る」と効果抜群です。

介護福祉士試験は試験範囲がとにかく広いので、全てをまんべんなく予習するには長期間でスケジュールを立てて進めなければ間に合いません。勉強する範囲を小さく限定し、その範囲だけは極めましょう。

試験直前の状況の方だけでなく、「働きながらだと試験勉強する時間がなかなか作れない」方にもおすすめです。

以下で筆者の経験(実践していた試験勉強)を元に、勉強方法・勉強する範囲を絞った「一点集中勉強法」を紹介します。

①過去試験をひたすら解くことに絞る

勉強方法・勉強する範囲を絞った試験対策の1つとして、「過去問だけをひたすら解く」ことがおすすめです。このやり方は「過去問だけに一点集中して他の試験勉強は捨てる」のがコツです。

試験まで時間がないのにあれこれ手を出すと、中途半端になりまんべんなく不正解になってしまいます。

過去問を数通り解くと

こんな感じで本番に強くなり、合格率アップできます。

まずは近所の書店で過去試験が3年分くらい掲載されている参考書を買ってきましょう。過去3年分なら3年分をひたすら解きます。模擬試験が載ってる本ならなお良しです。

筆記試験は選択式で引っ掛けが多いのでそれに慣れておくことが重要です。過去問の参考書には正誤の判断のポイントや間違いやすい問題の解説が載ってます。間違えた問題の解説を読んでおくことで、本番での正解率が上がります。

一通り過去問や模擬試験を解き終えたら再度繰り返し解いていき、正解率をできるだけ上げていきましょう。試験までひたすらこれを繰り返せば過去問をマスターできるようになります。

本番はもちろん過去問とは異なるものの、出題傾向など大きくは変えてこないはずです。過去問を制すればかなり合格に近づきます。「過去問を制すものは、試験を制す」です。

②重要ポイントをまとめた小冊子だけを完璧に読み込む

介護福祉士試験の参考書には別冊として、試験によく出題される問題や要点をまとめた小冊子が付いていることがあります。

試験まで時間が残りわずかな場合、この「小冊子に載っている内容だけは完璧に暗記する」ことに全集中するのも一手です。広い試験範囲を1から10までやっている時間はありません。

小冊子はペラペラで薄いので持ち運びに便利です。筆者は当時小冊子をカバンに入れておき、ちょっとの隙間時間で読み返していました。

薄っぺらいので一度読むのにさほど時間はかかりません。一度で覚えた気にならず、何度も読み返して脳みそに刷り込んでおくことで本番でスッと回答できるようになります。

小冊子の内容を完璧に覚えたら「過去問＋要点がまとめてある小冊子」両方に手を出してもOKです。過去問と要点本両方やれれば、この2つの試験対策のみでも合格にかなり近づけます。

③スマホでの学習のみに全振りする

試験まで時間がない状況で合格率を上げるコツ3つ目は、「スマホでの学習のみに1点集中する」方法です。

スマホの検索画面で

• 「介護福祉士試験　スマホ学習」
• 「介護福祉士試験　アプリ」

といったワードで検索すれば、スマホで介護福祉士試験の勉強ができるサイトやアプリが見つかります。

ほとんどのサイトやアプリは初めに名前などの登録が必要ですが、簡単な入力のみですぐに使えることが多いです。

筆者も実際にスマホ学習していましたが、家で寝ながらでも予習できておすすめですよ。特に座学というか机に向かっての勉強が苦手な方は、スマホ学習の方が頭にすんなり入って覚えやすいかもしれません。

スマホならちょっとした空き時間・待ち時間に1問解くことができます。電車やバス通勤してる方なら行き帰りで毎日少しづつ試験勉強を進めるのもいいですね。

過去問を解けるアプリも多いので、これも繰り返ししつこい位やりこむのが合格率を上げるポイントです。

本来なら計画的に試験対策を練るべき

試験までの期間が短い場合は「全部やろうとせず、勉強する範囲を絞る」ことが合格率をアップさせるコツ。前項では筆者が実践していた試験対策を切り取って紹介しました。

ですが本来なら試験直前になって慌てて本気出すのではなく、期間に余裕を持って試験対策をするべきです。試験にマグレで受かるより、介護福祉士としての知識を身に付けているかが本質なので。

以下で試験対策する期間の目安と、自力で勉強するのが苦手な方におすすめの対策を見ていきましょう。

半年間の試験対策を計画・実践すれば独学でも充分合格できる

介護福祉士試験は試験範囲はかなり広いものの、難易度はそこまで高くありません。

前回の第33回試験の合格率が受験者の約70％なので、しっかり準備期間を作ってコツコツ勉強すれば自宅での独学だけでも充分合格できる難易度です。なので合格できるか否かの分かれ目は、頭の良さじゃなく「地道な継続努力ができるかどうか」。

個人差はありますが実際合格した感想から、半年間ほど本気で試験対策をすれば充分だと思います。「継続は力なり」です。

要領がいい人なら3か月ほどでも充分かもしれませんが、何しろ試験範囲が広いので半年かけて少しづつ進めていく方が余裕が持てて良いと思います。

どうしても自力で試験勉強できないなら試験対策講座がおすすめ

介護福祉士試験はコツコツ予習すれば自力でも合格できる難易度ではありますが、

といった方もいるかと思います。資格は取りたいけど気乗りしないもんは仕方ありませんよね。

そういった自宅学習が苦手なあなたは「試験対策講座」に申し込み、半強制的に勉強せざるを得ない状況を作ってしまいましょう。講座料金はどのスクールで受講するかで異なりますが、安い金額ではないので頑張るしかなくなります。

筆者は介福の試験講座は受けませんでしたが、「お金を払ってるからやるしかない」状況を作ることに価値があるとも言えます。

試験対策講座の料金は地域やスクールにより異なります。全国の講座料金を比較して、自分の地域で最安の講座を見つけて受講すればお得です。ケア資格ナビでは資料を無料で請求して比較できます。介護福祉士の資格をとるならケア資格ナビで！

今回受からなくても試験勉強は無駄にはならない！

本記事では筆者が実践していた試験対策から切り取って、「試験まで時間がなくても合格率を上げるコツ」として紹介しました。参考にしていただいた方の合格に少しでも役立てば幸いです。

ただ本来であれば介護福祉士試験は、3か月・半年と長い期間で計画的に勉強を進めていくことが合格への近道です。頭の良さとかではなく「どれだけコツコツ準備できたか」が1番重要だと思っています。

本記事で紹介した方法は本気で取り組めば合格率アップに有効ですが、仮に今回受からなくても試験勉強に使った時間は無駄にはなりません。試験の傾向や難易度は毎年大きくは変わらないので今回勉強した分は次回必ず活かせます。

今回合格に届かなくてもくさらず次回勝ち取りましょう！

介護福祉士資格を取得すれば給料アップや転職時に有利に働きます。給料アップを目指す方にはこちらの記事もおすすめです。

https://nyassanblog.com/kaigosyoku-nensyu-up-houhou/

こんな状況の方はぜひ介護ワーカーのような求人サイトの転職サポートを受けて、「あなたに最適な職場」を探しましょう。

しかしひと口に介護求人サイトと言ってもネット検索すれば数多くあります。どこの介護求人サイトに登録するのが正解なのか迷ってしまいますよね？

介護求人サイトにはそれぞれの特徴・強みが異なります。それを知ったうえで自分に合った求人サイトを選ぶことが重要です。

本記事では介護求人サイト「介護ワーカー」について詳しく紹介します。介護ワーカーのサービスの特徴・強みを知り、ぜひ「あなたに最適な転職」にお役立てください。

【2022年最新】介護職の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント3選

介護ワーカーとは

介護ワーカーは介護職に特化した求人サイト。求人数が多く対応しているエリアも全国的で、介護求人サイトの中でも大手です。

上記のような特徴・強みがあり、介護職での就職・転職を検討している方への手厚いサポートが期待できます。他の介護求人サイトと比べても求人数がかなり多い点が特徴です。

介護ワーカーの転職サポートを活用することで、1人では大変な転職活動の負担を軽減できてスムーズに入職まで進められます。登録から求人紹介や面接対策、入職まですべて無料で利用できるのも嬉しいポイントです。

対応エリアが広く、求人数も圧倒的に多い

介護求人サイトは数多くあり、ネット上で探せば50サイト以上あります。なかでも介護ワーカーは大手の介護求人サイト。大手求人サイトの魅力は、

規模の小さい求人サイトでは、「都心部は求人が多いけど、それ以外の地域の求人は少ない…」「応募したい地域では求人がほとんどなかった…」こういったデメリットがあります。

介護ワーカーは求人数が全国で80,000万件以上もあり、地方エリアで介護職を探したい方にもおすすめできます。

また他の求人サイトには掲載されていない非公開求人が多数あることも、介護ワーカーを利用するべき魅力の1つです。非公開求人には好条件の求人が多いので、「転職して今より収入をアップしたい」という方はぜひ介護ワーカーの就職サポートを受けましょう。

希望条件に最適な求人紹介・転職サポートが受けられる

介護職に精通したアドバイザーから、あなたの希望条件に合った求人紹介を受けることができます。

転職サポートのプロのサポートを受けることで転職活動がスムーズに進められ、かつ満足のいく結果になる可能性はグッと上がりますよ。

また求人紹介だけではなく、

などさまざまな就職・転職サポートが受けられ、1人では大変な就職・転職活動を効率的に進めることができます。

特に面接の日程調整など採用担当者との連絡を代行してくれるのは、かなり転職活動の負担軽減になりますよね。連絡を代行してくれるので、自分は面接に集中すればいい状況が作れます。

また、いざ採用担当者を目の前にしてみると、給与・待遇の交渉はなかなか自分から言い出しにくいものです。介護ワーカーのサポートを受ければそんな心配も無用です。

転職サポートは介護職専門のキャリアアドバイザーが対応するため、就職・転職に関する不安や疑問も相談することで解消できます。

ハローワークや求人情報誌には載ってない、求人先の職場で実際に働いている方の「リアルな感想」や職場の雰囲気を事前に知ることもできます。

介護ワーカーを利用する5つのメリット

数多くある他の介護求人サイトと比べて「介護ワーカーの転職サポートを利用するメリット」はどんな点なのかを見ていきましょう。

求人数が圧倒的に多い

介護求人サイトは数多く、ネット検索すれば選びきれないほどの数あります。

介護ワーカーは介護求人サイトの中でも大手なので、紹介可能な求人数が圧倒的に多いサイトです。2021年12月時点での総求人数は約83,796件(うち介護職・ヘルパーの求人は約67,800件)もあります。

求人サイトを利用するにあたり、求人数が多いことはかなり大きなメリットといえます。

求人数が多ければ希望条件で絞り込んだ際に、条件を満たした求人が見つかる可能性が高くなります。求人数が少ないサイトの場合、条件によっては絞り込めるほどの求人数がないことも。

「数が多すぎると探すのが大変そう」こんな心配も無用です。希望条件を伝えるだけでOK、キャリアアドバイザーが多くの求人の中からあなたに最適な求人を紹介してくれます。

正社員求人がメイン

介護ワーカーで実際に求人検索すると

と正規雇用の介護職求人数が多いことが分かります。なかでも介護資格を取得している経験者の方向けの求人は、高収入のものが多く見つかります。

介護派遣の求人もあるものの、正社員の求人数は3倍以上。介護ワーカーは「正社員での転職を検討している方」「高収入・好条件で転職をしたい介護職経験者」の方に特におすすめできる求人サイトといえます。

非公開求人も多数保有

非公開求人とはハローワークや求人誌、他の求人サイトでは紹介されない求人情報を指します。非公開求人は一般公開されている求人よりも「高収入・好条件」のものが多いです。

上記のような理由から非公開求人になっており、介護ワーカーのように大手で実績ある求人サイトは非公開求人を多数保有しています。

非公開求人は介護ワーカーの登録者で、条件に合った方にのみメールや電話連絡で個別に紹介されます。

今の職場より「好条件・高収入」で転職したい方は、非公開求人を多数保有している求人サイトに登録することが1つの近道です。

対応地域が全国各地で広い

数多くある介護求人サイトの中から、介護ワーカーを選ぶべき大きな理由の1つが「対応地域が広い」ことです。

介護ワーカーは北海道から九州まで全国に12拠点の営業所があり、対応エリアが全国各地での転職サポートに対応しています。

他の求人サイトでは対応してない地域でも、大手求人サイトの介護ワーカーは求人が見つかる可能性が高いです。

特に多くの求人サイトは都心エリアの求人は豊富でも、地方エリアの求人は少ない傾向。「他の求人サイトでは希望する地域での求人が見つからなかった」という方にも、介護ワーカーの転職サポートの利用をおすすめします。

また直接面談はもちろん、電話やメールでの転職サポートにも対応。都心から地方まで全国どこからでも利用可能です。

高収入の求人が多く掲載されている

求人数が多い介護ワーカーですが、高収入の求人が多く掲載されていることもメリットの1つです。

介護職の月収・年収は他業種の平均値と比べ低いです。もちろん平均値なので介護職のすべての方が薄給という訳ではありません。介護職でも収入アップする方法はあります。

収入が低いとされている介護職の方でも収入アップする方法の1つが「好条件で転職する」ことです。介護ワーカーでは掲載数も多いのであなたも高収入の求人を見つけられる可能性は高いです。

転職活動の労力が激減＆満足度の高い条件で転職できる！

介護ワーカーの転職サポートを利用すれば、自分ひとりで頑張るより転職活動が断然スムーズに進められます。

面接対策

介護ワーカーのサポートの1つに面接対策があります。

上記のように面接に不安を感じてたり、面接が苦手という方は多いのではないでしょうか？

普段は緊張しないタイプという方も、面接は人生でたまにしか訪れないイベントなので普段より硬くなってしまいがちです。

そんな緊張しがちな面接も、事前に準備・対策をしておくことで不安や苦手意識は軽減できます。

介護ワーカーのキャリアアドバイザーは介護職の転職に精通しているので、転職する際の面接で聞かれる質問・その質問に対する受け答え対策もバッチリです。

面接での受け答えやマナーといった基本的な面接対策以外にも、「応募する求人に合わせた対策」も受けられるので余裕をもって面接に臨めます。

連絡代行＆雇用条件の交渉をしてもらえる

介護ワーカーの転職サポートを受けると、面接の日程調整や連絡の代行をしてもらえます。転職を考えた際にストレスになることの1つが「採用担当者との連絡」です。

採用担当者との連絡をすべて代わりにしてもらえることは、転職活動においてかなりの負担軽減になります。

また、いざ採用担当者を目の前にしてみると、給与・待遇の交渉はなかなか自分から言い出しにくいもの。介護ワーカーのサポートを受ければそんな心配も無用です。

給与や雇用条件の交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれます。あなたは希望の条件をアドバイザーに伝えるだけでOKです。

求人サイトを通さず自分で直接応募する場合、交渉が上手くいかないことが多くなってしまいます。介護ワーカーを利用すれば直接応募よりもより良い雇用条件で転職を成功させるケースがほとんどです。

応募前に職場のリアルな情報や雰囲気が知れる

介護ワーカーに登録すると転職の失敗を防ぐための「職場のリアルな内部情報」が得られることも大きなメリット。

例えばハローワークや求人情報誌に載っている職場の情報は「当たり障りのない」ものです。そこから職場の雰囲気を知ることはできませんよね？

求人先の職場で実際に働いている方の働いてみたリアルな感想や、職場の雰囲気の口コミを事前に知ることができれば「自分がその職場に合っているか」明確なイメージができます。

いざ入職してから「イメージと違って働き辛い雰囲気…」「自分には合わない職場だった…」といった、イメージとのギャップを感じて結局長続きしないという失敗をしないためにも介護ワーカーを活用しましょう。

完全無料で利用できる

介護ワーカーへの登録はもちろん、転職に関する相談・求人紹介・各種サポートから内定・入職まですべて無料で利用可能です。

「ホントに完全無料なの？」と疑問を持たれる方もいるかと思いますが、本当に無料で利用できますよ。

介護ワーカーを始め介護求人サイトは、介護職の人材を必要としている介護施設や病院・企業などから紹介手数料を受け取って運営しています。

そのため求人サイトの利用者の方から利用料金・求人紹介料など一切の費用を受け取ることはないのです。無料で利用可能なことにはそういった理由があるので、安心して利用できます。

介護ワーカーのデメリット

登録・利用するメリットが多い介護ワーカーですが、他の求人サイトと比べた際のデメリットもあります。

介護求人サイトは数多くあります。メリットのみでなくデメリットも把握したうえで、より自分に合ったサービスの特徴・強みがある求人サイトを選定して登録することが大事です。

介護ワーカーのデメリットは、「未経験・無資格で介護の仕事を探したい方」よりも、「経験者・有資格者向きの求人紹介に強い」求人サイトという点です。

未経験・無資格の方より、経験者・有資格者向きの求人サイト

介護ワーカーは圧倒的に求人数が多いですが、「経験者・有資格者の転職」「正社員の高収入・好条件での転職」向きの求人が多くの割合を占めています。

経験者・有資格者の方が好条件で転職するには最適の求人サイトですが、未経験・無資格で介護の仕事を探したい方には最適とはいえません。

同じ介護求人サイトと言っても、それぞれにサービスの特徴・強みが異なります。

このサービスの特徴・強みが自分の就職・転職活動に最適なのかを判断し、最適な求人サイトに登録して就職活動を進めることが重要です。そうすることで「あなたに最適な職場」を見つけることに繋がります。

未経験・無資格の方におすすめの介護求人サイト2選

未経験・無資格でこれから介護の仕事を探したい方には、未経験・無資格の方に合った求人サイトに登録・利用しましょう。

• きらケア介護求人
• かいご畑

未経験・無資格の方には上記の介護求人サイトがおすすめです。

どちらの求人サイトも未経験・無資格の求人が多く、介護資格の取得支援制度があるなど「これから介護職を始める方」へのサポートが万全に整っているので安心して利用できます。【2022年最新】介護職の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント3選

介護ワーカーはどんな人におすすめの求人サイト？

介護職に特化した求人サイトは数多くありますが、それぞれの特徴・強みが異なります。介護ワーカーはどんな人におすすめの介護求人サイトでしょうか？

介護ワーカーはこのようなサービスの特徴・強みがある求人サイトです。介護職の転職を検討していて、上記のような求人サイトを利用したい方におすすめのサイトです。

求人数が多い＝希望条件で絞り込みして求人検索できるということ。条件で絞り込めばあなたに最適な職場が見つかり易くなります。

求人数が少ないサイトでは絞り込めず、応募できる求人のなかから妥協してしまうということも少なくありません。

また「都心の求人は多くあるけど、地方の求人は少ない」といった、希望する勤務地では満足いく求人が見つからなかったということも他のサイトではあり得ます。

介護ワーカーは全国に12拠点あり、対応地域が全国的なので「地方で介護の仕事を探したい」方も満足度の高い求人検索が可能。

実際に求人検索してみると、全国80,000件以上の求人のなかでも経験者が応募可能な「正社員の高収入求人」が多く見つかります。

介護資格を取得している経験者の方は、ぜひ介護ワーカーを活用して高収入・好条件の転職を実現させましょう。

介護ワーカーへの登録は下記リンクから簡単に1分ほどで完了できます。もちろん完全無料なので安心して「介護転職のプロのサポート」を受けられますよ。

全国12拠点での地域密着の転職サポート【介護転職なら介護ワーカー】

https://nyassanblog.com/kaigo-worker-kuchikomi-hyouban/

介護派遣には

本記事があなたの「信頼できる介護派遣会社選び」に役立てば幸いです。高時給＆好条件求人を見つけて収入アップを目指しましょう！

信頼できるおすすめ介護派遣会社3選

本記事では介護職の派遣会社選びで失敗しないためのポイントを解説しますが、初めにおすすめ派遣会社3選を紹介します。

介護職の求人を紹介している派遣会社は約1,250社と数多くあります。派遣会社選びに迷った際はぜひ参考にしてください。

【きらケア介護派遣】圧倒的な求人数の多さ＆高時給求人多数！

おすすめ介護派遣会社①【きらケア介護派遣】

「きらケア介護派遣」は圧倒的な求人数の多さが魅力！

派遣求人が約16,500件(2021年12月時点)もあり、正社員やパートなど他の雇用形態も含めると約47,000件と豊富です。

夜勤専従に絞っても約11,000件もあります。求人数が多い＝こだわりの条件で絞り込み、希望の職場が見つかる可能性が高いということ。

公式サイト

https://nyassanblog.com/kiracare-kaigo-haken/

【かいご畑】未経験OKの求人に強い＆介護資格取得応援制度あり

おすすめ介護派遣会社②【かいご畑】

https://nyassanblog.com/kaigobatake-review/

【スタッフ満足】関西の大手が運営・関西の好条件派遣求人多数！

おすすめ介護派遣会社③【スタッフ満足】

関西エリアに特化した介護・看護の派遣会社の「スタッフ満足」。関西で好条件の介護派遣をお探しならおすめです。関西の大手会社「スーパー・コート」のグループ会社が運営してるからこそ、「好条件＆フレッシュな求人」案件が紹介できます。さらに非公開求人も多数保有！

https://nyassanblog.com/kaigo-haken-staff-manzoku/

介護派遣で稼ぐコツは「派遣会社選び」に失敗しないこと

介護派遣は需要が高い雇用形態なので、ネット検索すれば求人は多く見つかります。しかし簡単に見つかる求人＝好条件の派遣求人とは限りません。

より高時給・好条件の求人案件にたどり着くコツは「信頼できる派遣会社選び」に失敗しないことです。

日本の医療・福祉分野の派遣会社は1,250社ほどと数多くあり、良い派遣会社もあればブラックな派遣会社もあります(1,250社には医療・福祉分野に特化してない大手派遣会社も含む、2021年12月時点)。

1,250社もの派遣会社の中から、信頼できる介護派遣会社を見つけるのは大変ですよね。介護求人の派遣会社選びに失敗しないために、以下の条件を満たしているかどうかが重要です。

これらの条件に当てはまり、あなたの希望条件にしっかり応えてくれる「信頼できる介護派遣会社」に登録しましょう。

本記事では上記の条件を満たした【介護派遣会社3選】を紹介します。3社それぞれ異なる強みを持っているので、あなたの求める条件に合う派遣会社を選んで登録しましょう。

またネットでよく見る派遣会社のランキングでは10～15社と多くの派遣会社がズラッと羅列されていて、「結局どれがいいの？」「10社以上もおすすめされるとかえって迷う」となりがちですよね。

本記事では3社だけを厳選したので、数多くの派遣会社の中から「数が多くてどこの派遣会社に登録すればいいのか迷う…」というストレスがありません。実績・人気のある3社からあなたに合ったものを選んでもらえばOKです。

もちろん3社とも登録から求人紹介、採用まですべて無料で利用できます。

【介護派遣】介護職の派遣社員は稼げる？正社員と比較したメリットって何？

介護派遣選びに失敗しない4つのポイント

派遣会社選びに失敗すると

こんな状況に陥ってしまいます。

そうならないために介護派遣選びに失敗しないポイントを押さえておきましょう。

介護職の派遣に専門特化した派遣会社を選ぶ

介護職を探すなら「介護派遣を専門にしている派遣会社」を選びましょう。介護職以外の職業も総合的に紹介している派遣会社では、介護職の専門的な話や悩みを理解できない場合があります。

餅は餅屋ということわざにならって、「介護派遣は介護派遣の専門家に任せる」のが一番です。

日本の派遣会社は40,000社近くもありますが、そのうち介護派遣を扱う派遣会社は1,250社ほど。その1,250社の中には介護職だけでなく、それ以外にもさまざまな職業の派遣紹介をしている派遣会社も含まれます。

介護職は専門性の高い仕事です。当然介護職の仕事を紹介する側にも、介護職の専門性を理解できる知識が必要となります。

介護資格・介護施設の施設形態ごとの特色もそうですし、介護職ならではの職場の悩みについても理解してなければ満足いく職場探しのサポートはできませんよね。

一般職も総合的に紹介する派遣会社ではたとえ大手でも、介護職に関しての専門的な相談・アドバイスができない可能性があります。

介護派遣で働くなら「介護派遣を専門にしている派遣会社」を選んで登録しましょう。

求人数の多さ

派遣会社選びでは扱っている求人数の多さは重要です。

しかし総求人数以外にもチェックしておきたいポイントがあるので、派遣会社選びに失敗しないために押さえておきましょう。

総求人数より、希望する条件の求人数が多いか

大手の派遣会社で求人数が多いということは派遣会社選びで重要なポイントの1つです。しかしあなたが働きたい条件の求人が見つからなくては求人の総数が多くても意味がありません。

希望の条件に合う求人が多く見つかるかを確認(実際に求人検索)してみることが、介護派遣会社選びに失敗しないポイントの1つです。

大抵の派遣会社のホームページでは、登録しなくても求人検索することができます。あなたが希望する条件に合う求人が紹介されているかどうか、絞り込み検索で確認してみましょう。

例えば高時給求人で働きたいなら、時給1,600～1,700円など高時給の求人が検索で多数見つかるなら登録するといった具合です。

求人検索は登録せずにできますが、応募するのにはもちろん派遣会社への登録が必要です。

実績ある大手派遣会社かどうか

「大手派遣会社＝信頼できる派遣会社」ではありませんが、派遣会社選びの判断材料の1つになることは確かです。

実績のある大手派遣会社だと

上記のようなメリットがあります。

派遣先の内部情報に関してはスタッフの人手が充分でない場合、内部情報を精査せずにただ単に紹介しているだけになってしまうことがあります。大手で人手が充分にあれば、職場のリアルな情報(良い情報以外も)を把握していて情報を共有してくれます。

また給与など雇用条件の交渉の期待値が高いことも大手ならではの強みです。派遣先も実績ある大手で、普段からつながりの強い派遣会社からの交渉であれば応じてくれやすいでしょう。

非公開求人が多いか

派遣会社のホームページで「非公開求人を多数保有」「非公開求人も紹介可能」と紹介されているかもチェックしておきましょう。

非公開求人には高時給・好条件の求人が多いです。非公開求人を保有している派遣会社に登録すれば、その派遣会社だけが紹介できる「高時給・好条件の求人紹介」に期待できます。

希望条件に応えられるサービスの特徴・強みがあるか

介護職を専門に扱う派遣会社の中でも、それぞれサービスの特徴や強みは異なります。

例えば

• 未経験求人の紹介、未経験の派遣スタッフに寄り添ったサポートが得意な派遣会社
• 他の派遣会社に比べ、求人数の多さに強みを持っている大手派遣会社
• 求人数は多くなくても地域特化していて、その地域においては他よりも質の高い求人紹介ができる派遣会社

など上記のように他の介護派遣に比べサービスに強みを持っている派遣会社は、あなたのこだわりの希望条件に応えてくれます。

自分の重要視していることに強みを持っている派遣会社を選びましょう。

優良派遣事業者に認定されているか

信頼できる派遣会社かどうかの判断材料の1つが【優良派遣事業者に認定されているか】。

優良派遣事業者に認定されるには、厚生労働省から委託された認定機関による審査を通過する必要があります。

本記事でおすすめする介護派遣3社の中では、「かいご畑」の運営会社が優良派遣事業者に認定されています。

優良派遣事業者に認定されていないからといって＝信頼できない派遣会社ではありませんが、認定機関による審査を通過している派遣会社が信頼できることは間違いありません。

日本の派遣会社の総数は40,000近くもあり、優良派遣事業者は156社のみです(令和3年前期時点)。

求人紹介だけじゃなく、その他サポートやフォローまで手厚いか

派遣会社が求人紹介をするのは当然のことで、それ以外のサポートやトラブルが発生した時のフォローなどが手厚いかどうかも派遣会社選びの判断材料です。

サポートやフォローが親切で手厚いかどうかは口コミ・評判である程度判断できるのでチェックしてみましょう。

他にも資格取得支援制度があり介護職のキャリア形成をサポートしている派遣会社も、信頼できるサポート体制が整っているといえます。

今回おすすめする派遣会社は3社とも、自社で運営するスクールで資格取得支援制度を設けています。介護資格を取得すれば応募可能な求人が増え(＝転職先の選択肢が増える)たり、キャリアアップ転職して年収アップに繋がります。

キャリアアップを目指さなくても介護資格があれば職場でのあなたの評価も上がり、結果的に仕事のを長続きさせたりやりがいも持てたりとメリットが多いです。このように介護職を続けるうえで、資格取得支援制度は重要なサポートといえます。

派遣会社なので派遣先を紹介してくれるのは当然です。それ以外にも資格取得支援や職場でのトラブルの相談・改善など、仕事が決まった後のフォローやサポートが手厚いかどうかが信頼できる介護派遣選びの判断材料になります。

まとめ

介護派遣選びで失敗しない「信頼できる派遣会社3選」を紹介しました。

3社とも実績があり登録して間違いないおすすめ介護職の派遣会社です。あとはそれぞれのサービスの特徴・強みがあなたの希望条件にマッチするかどうかで選んでもらえればと思います。自分の目的に合った派遣会社に登録しましょう。

気になった派遣会社には複数登録するのもありです。おすすめした3社には、それぞれの派遣会社でしか見れない非公開求人があります。１つの派遣会社だけに登録するより、特色の異なる2社に登録しておく方が「あなたに最適の求人」が見つかる可能性が高まります。

本記事があなたに最適な介護派遣選び、年収アップ・キャリアアップに役立てば幸いです。

派遣以外の雇用形態でも検討している方におすすめの介護求人サイトはこちら

本記事では要点を分かりやすくピックアップしてまとめています。

結論から言うと分配方法が前回の処遇改善手当と同じなので「誰が賃上げ対象になるか事業所次第」になり、それにより給料アップの対象にならない方も出てきてしまうことが予想されます。

現在介護職として働いている方もこれから介護職を検討されている方も、大事な給料に関する情報なのでチェックしておきましょう。

https://nyassanblog.com/kisidasouri-kaigosyoku-chinginup/

介護職員9,000円賃上げに関する続報(概要)

引用元：厚生労働省HP

今回の賃上げではすべての事業所が対象ではないことが分かりました。対象となる事業所、ならない事業所など「介護職員の賃上げ」に関するポイントを見ていきましょう。

対象期間

今回の施策では令和4年2月～9月の賃金引き上げ分が対象。

それ以降も介護職員の賃金アップの効果が継続される取り組みを行うとのことです。

分配方法＝前回の処遇改善加算と同じ

対象となる介護事業所の介護職員(常勤換算)で支給→施設の常勤職員1人につき、月額平均9,000円の賃金アップに相当する額が支給されます。

これは前回の処遇改善手当の分配方法と同じく、

など事業所次第になります。

これは事業所によっては介護職員の賃金アップの名目で国から支給された予算が、「介護職員に振り分けられない」ケースもあるということです。

事業所次第なので、常勤職員全員にそのまま支給する施設もあれば、9000円を正社員以外にもまんべんなく振り分けるといったケースも考えられます(例として正社員は6,000円加算、パートは3,000円加算など)。

事業所次第で賃金アップの恩恵を「受けられない人・受けられる人」が出てきてしまうのは、残念な分配方法といえます。

取得要件

介護職員の賃上げの補助金を取得する要件を確認していきましょう。

賃上げ対象事業所

今回賃金アップの補助金を取得可能な事業所は、

対象職種

• 介護職員が対象
• 介護職員以外の職種(施設ケアマネなど)…事業所の判断で、介護職員以外の職種の処遇改善にも分配できる

対象外の事業所

賃上げの補助金を取得可能な事業所は、介護職員処遇改善加算Ⅰ～のいずれかを取得している事業所です。この処遇改善加算が算定できない居宅介護支援など上記のサービスは対象外となります。

ちなみに特養など施設のケアマネは対象。ただし事業所判断なので賃上げされない場合はあります。

補助金の交付方法

対象事業所が都道府県に対し申請(令和4年2月～9月まで、それ以降の交付方法は未定)。

令和4年10月以降の「賃上げ」動向に期待

今回の施策では令和4年2月～9月の賃金引き上げ分が対象となっています。それ以降も介護職員の賃金アップの効果が継続される取り組みを行うとのことです。

今回の賃上げについてはすべての介護職員が報われる内容ではなかったですが、賃金アップの施策は継続して取り組む意向であることには期待が持てます。

令和4年10月以降の「介護職の賃金アップ」に関する国の動向に注目です。

シロさん

夜勤専従で月30万円以上稼いでる人も割といるみたいよ。多い人だと月収40万近くの人も…！詳しく見てみよう

夜勤専従に興味はあるものの、上記のような疑問を持っていませんか？

本記事では介護職の夜勤専従について興味を持っているあなたに、分かりやすく解説します。結論から言えば夜勤専従は稼げる働き方です。しかし人によっては夜勤専従が向いてないこともあります。

介護職でも高収入を稼げるなどのメリットだけでなく、夜勤専従ならではの大変さなどデメリットも理解してから選ぶべき働き方です。

本記事が夜勤専従に興味を持っている方、介護職で収入を上げたい方の参考になれば幸いです。

【2022年最新】介護職の転職を徹底サポートしてくれるおすすめ転職エージェント3選

夜勤専従について

まずは介護の夜勤専従についての疑問や業務内容・勤務時間について見ていきましょう。

夜勤専従ってどんな働き方？

どんな人におすすめ？

夜勤専従は夜勤のみのシフトで勤務する働き方です。

介護職以外にも夜勤専従の仕事はありますが、資格を活かして高収入が得られるので介護の夜勤専従をする人は増えています。

夜勤手当や深夜手当が加算されるので、日勤帯よりも少ない勤務回数で効率よく高収入を稼げることが大きなメリットです。

上記のような方にぴったりの働き方といえます。

日勤帯の業務内容との違い

日勤帯の仕事内容との大きな違いは、

などです。

日勤帯と違うといっても普段日勤で行っているケアの応用なので、基本的な介護の知識・介助技術が身に付いていれば夜勤専従でも問題なしです。

夜間は最低限の職員数で回している職場がほとんど。色んなタイプの利用者さんに対応できる経験や、少ない人数でも効率的に対応する能力が求められます。

また夜間利用者さんが体調不良になったり転倒などしてケガをした場合、救急対応をすることがあります。そんな時に焦らず適切な判断・行動できる対応力も必要です。

高齢者の方の夜間対応は、判断を間違えればその方の安全に関わります。

未経験でもできるの？

「夜勤専従って未経験でもできるの？」と気になっている方もいると思います。結論からいえば「介護職の夜勤専従は未経験では厳しい」です。

仮に求人サイトで「夜勤専従　未経験OK」の条件で応募できる求人が見つかっても、実際には日勤業務ができるようになってから夜勤シフトが組まれる場合がほとんどです。

ただし実際に求人検索すると数は少ないものの、実務経験があれば無資格でもOKの夜勤専従は見つかります(もちろん資格があれば応募できる求人数は増えます)。

夜勤帯では配置される職員数が少なく、ひとりで多くの利用者さんのケアを担当します。当然介護職としての基本的な知識・技術が必須条件として求められます。

夜間になると落ち着かなくなる利用者さんがいたり、日中より眠気があったり夜間服用する薬の副作用で動きの鈍い方も多く事故が起きやすい環境です。

日勤帯の業務を一人前にこなせないレベルだと夜勤は安全に回せません。

未経験から夜勤シフトを組まれるにはまずは日勤から実務経験を積み、「夜勤を任せても大丈夫」と認められる必要があるでしょう。ひとりで一通りの業務ができるようになってから夜勤OKになります。

また経験者の場合でも、夜勤専従で働き始める前に1回～数回日勤シフトを組まれる職場もあります。

「今はまだ未経験だけど、慣れたら夜勤専従がやりたい」という方は、まずは実務経験を積みましょう。経験があれば求人サイトで好待遇の夜勤専従求人は見つかり易くなります。

求人サイトに登録しておき情報収集しておきましょう。介護職の求人サイトおすすめ3選

夜勤専従で働くなら雇用形態はどれがいい？

夜勤専従にも正規雇用があります。高時給の求人が多い介護派遣とどちらがいいのか見ていきましょう。

正社員の夜勤専従

正社員の場合、一回の勤務時間が長いので月10回ほどの勤務回数になることが多いです。1回の勤務時間は長くても、出勤回数が少ないのは夜勤専従のメリットです。

労働基準法では1週間40時間以内・1日8時間と定められているため、1回の勤務時間が長い夜勤専従は労働基準法違反になってしまいます。ですので夜勤専従では変形労働時間制という制度に則り働きます。

正社員で夜勤専従をするメリットは

介護派遣の夜勤専従

介護派遣の場合、上記の正社員の夜勤専従とメリットは重なるものが多いです。大きな違いは介護派遣は働き方の自由度が高いので、工夫次第で正社員より高収入を狙えることです。

• 妥協せず高時給の派遣求人を探し、夜勤専従をする
• 派遣会社を掛け持ちして出勤日数を増やす

上記のように工夫をすれば、介護派遣の方が正社員より高い月収を狙えます。

派遣だと雇用期間の定めがある・ボーナスがない場合がほとんどなどデメリットもありますが、月収35万～40万円を目指すなら派遣がおすすめです。

ただし夜勤専従で出勤日数を増やしたり、掛け持ちすると肉体的・精神的疲労はかなり大きくなるので注意が必要です。

また時間の切り売りにもなってしまい、自由に使えるプライベートの時間も満足に取れなくなってしまいます。「少ない出勤日数でそれなりに稼げる」のが夜勤専従の魅力の1つなので、ワーク・ライフ・バランスを考えて働くことが大事です。

介護派遣について詳しくはこちらの記事でまとめてます。ぜひ参考に↓

【介護派遣】介護職の派遣社員は稼げる？正社員と比較したメリットって何？

夜勤専従で働くメリット

夜勤専従にはさまざまなメリットがあります。

• 他職種と比べて給料が低いといわれる介護職でも高収入になれる
• 月の出勤日数が少なくても稼げる
• とにかく朝が苦手…毎朝出勤しなくて済む

などが挙げられますが、他にも盛りだくさんのメリットを見ていきましょう。

介護職でも高収入！実現性も高い

夜勤の仕事は介護職以外にも沢山ありますが、共通して言えることは「給料が高い」「稼げる」ということ。

なかでも介護職は夜勤手当・深夜手当の他に、資格手当も上乗せできるので意外と稼げておすすめです。介護資格のなかでも介護福祉士を取得すれば、1夜勤ごとに加算される夜勤手当の額も大きくなるので夜勤専従を検討しているなら是非取得しておきたい資格です。

夜勤の22時～翌朝5時までの時間帯の勤務は深夜労働となり、25％(時給換算で1.25倍)以上の割増賃金の支払いになります。

この夜勤手当・深夜手当があるため、同じ介護の仕事でも日勤帯の勤務より夜勤専従の方が高収入を狙えます。他の職業の平均年収より大きく下回る介護職でも、年収大幅アップできる手段の一つが夜勤専従です。

夜勤手当と深夜手当は別物です。

ただし夜勤手当はあくまで任意なので、事業所によっては手当が付かない場合があることに注意。資格加算も同様。深夜手当は労働法で定められているものなので必ず加算されるものです。

短期間で稼げるので資金作りに最適

上記のように夜勤専従は介護職としては高収入が狙える働き方なので、

• 期間を決めて目標金額を稼ぐ
• 短期間で一気に稼いで、趣味などの資金作りができる

こういった活用ができます。

稼げるとはいえ夜勤ばかりを長年続けることはハードです。「期間を決めて一気に稼いだら辞めて他の働き方をする」、こういった選択肢が取れるのも夜勤専従の魅力の1つといえます。

掛け持ちでさらに高収入も

夜勤専従は月10日ほどの少ない勤務回数でも、日勤帯に働くより稼げます。基本給や時給・保有資格にもよりますが、月収30万円超える確実性の高い方法といえます。

それ以上の高収入を目指すには、派遣会社の掛け持ちをしてダブルワークをする方法があります。

1つの派遣会社の派遣社員として働くには、夜勤ができる上限があります。職場により異なりますが月10回前後は上限です。ですのでそれ以上働きたいなら、他の派遣会社で掛け持ちの仕事を探します。

両方の派遣会社でフルタイムの夜勤をがっつり入れてしまうと、負担が大きく体がもちません。もう一つの方はサブとして「パート勤務、勤務時間短めの夜勤」などにして、負担を減らすと丁度いいかもしれません。

交代制勤務に比べ生活リズムが一定に保ちやすい

日勤帯も行う交代制勤務の場合、「早番・日勤・遅番・夜勤」と出勤する時間が毎日異なり生活リズムを整えることが難しいです。

筆者も遅番の翌日に早番というシフトを何度も経験しましたが、朝起きるのがホントにしんどかったです。同じように交代制勤務にストレスを感じている方は多いのではないでしょうか？

一方で夜勤専従では夜勤しかないのでシンプル。同じ時間に起き出勤し、同じ時間に退勤するので生活リズムは一定に保ちやすいですよね。

夜勤自体がストレスに感じる方にはおすすめできませんが、そうでなければ夜勤専従はかえって快適に感じる方も多いでしょう。

夜勤専従の求人は探しやすい＆採用されやすい

いくら高収入を得られるといっても、夜勤だけをやりたい人は全体で見れば少数派に入ります。それだけに夜勤専従ができる人は、採用する側からすれば貴重な人材となるので応募すれば採用されやすいです。

応募側からすれば仕事を見つけやすく、食いっぱぐれがないということがメリットになります。

また夜勤専従を募集している職場では人手不足の場合が多く、即戦力を求めています。職場で重宝される存在になれるでしょう。

通勤のストレスが減らせる

夜勤専従は月10回ほどの勤務でそれなりに稼げる働き方。

「出勤回収が少ない＝通勤する回数が少なくて済む」ので出勤によるストレスが軽減されます。介護職ではマイカー通勤の方が多いので、朝の通勤ラッシュとは無縁な方も多いですが電車通勤の方にとっては大きなメリットです。

また「どうしても朝早起きして出勤するのが苦痛」、こんな方にも夜勤専従はストレスフリーで働ける勤務形態として活用できます。

人間関係のストレスも減らせる

夜勤専従の場合、日勤帯で働く職員や管理職と関わる機会はかなり少なくなります。これは＝職場の人間関係ストレスから自分の身を守れるということでもあります。

介護職で働くうえで最もストレスが大きいものが「職場の人間関係」です。これは介護の現場で働いたことのある人はほとんどの方がうなずけると思います。

介護職の人間関係のストレスは他の業界より大きいもの。仕事辞めたいと思う理由の大部分が人間関係が理由といっても過言ではないはずです。

その点夜勤主体なら

上記のように人間関係ストレスを大きく軽減できるメリットがあります。

プライベートの予定が立てやすい

夜勤専従は月10回程度の出勤回数なので、休日の予定が立てやすくプライベートを充実させられます。

アクティブな方なら夜勤後、明け休みを活用してプチ旅行にも行けます。旅行が趣味の方にも夜勤専従は向いてるのではないでしょうか？

休日でなくても夕方の出勤までの時間が長いので、自由に使える時間を多く持てます。趣味や料理、家族やペットと過ごすことに多く時間を割くことができるのも嬉しい利点です。

平日休みが多く、家事＆用事が済ませやすい

夜勤専従なら平日休みになることも増えます。平日休みなら日勤帯に働く人と比べ、家事や用事が済ませやすいメリットがあります。

例えば銀行や役所など、日中の早い時間帯に閉まる窓口を利用しやすいです。特に病院は日勤帯に働いているとなかなか行けないことも多いですが、夜勤専従なら出勤日でも午前中にサッと時間が作れます。

職場によってはマイペースでゆったり働ける

夜勤は1回の勤務時間が長丁場なのでその点は楽ではないです。

しかし職場によっては仕事内容自体は楽なこともあります。楽かどうかは利用者さん次第なので運要素がありますが、ADLが高い(自立度が高い)利用者さんが多かったり落ち着いたメンバーであれば割とマイペースに働けます。

• 利用者さんが入れ替わって一気に負担が増える
• ハードな持ち場に異動になってしまう

といったことで「今まで楽だったのに一気にハードな職場になった…」ということもあるので油断はできませんが…

ちなみに介護派遣であれば雇用期間が短いので、耐えられないほどハードな他の職場になった場合でも他の職場に移りやすいメリットがあります。

夜勤専従がこなせればどこでも通用する

夜勤専従は経験豊富な即戦力が求められます。夜勤専従がこなせれば、介護職ならどこの職場でも通用するということでもあります。

介護職は全国どこでも働き手を必要とされる需要の高い仕事です。例えば1つの職場の人間関係が上手くいかなくてもクヨクヨする必要なんて全くありません。

その気になれば誰も知らない土地で0から再出発することだってできます。夜勤専従がこなせる即戦力であれば尚更です。

夜勤専従で働くデメリット

出勤日数が少なくても高収入を狙える夜勤専従ですが、デメリットもあります。夜勤専従で働こうか検討してる方はデメリットを理解したうえで、「それでも自分に合った働き方」と思えるかが大事です。

昼夜逆転の生活になり、体調管理が難しい

夜勤専従の最も大きなデメリットは体調管理が難しいこと。

月の出勤日数が少ないとはいえ、夜勤ばかりとなればどうしても昼夜逆転の生活になり「何となく調子が悪い」という状態に陥りがちです。

特に慣れないうちは

といった不調を感じやすい人が多いようです。

夜勤だけの仕事なので昼夜逆転するのは仕方ないことです。その代わり休日は規則正しく過ごし、「本来の生活リズムに戻す・整える」ことを意識しましょう。

稼げるけど夜勤専従は楽じゃない

夜勤専従は稼げる反面、もちろんデメリットもいくつかあります。

勤務時間が長く、朝まで寝ずに働くので日勤帯より疲れやすい

夜勤の勤務時間は職場ごとに異なりますが、例として17時～翌朝9時までの16時間拘束など長丁場です。長いだけではなく普通の生活をしてれば眠っている時間に起きているので、それだけでも日勤帯よりも疲れやすいです。

また職場によっては休憩室がない場合もあったり、利用者さん次第で休憩・仮眠が全く取れない場合もあります。そんな状況ではより一層ハードに感じるでしょう。

職場によって大変さが全然異なる

夜勤に限らずですが、介護の職場が「楽か楽じゃないか」は利用者さん次第です。

例えば10人のユニットの場合、10人中8人の利用者さんが自立度が高く穏やかだったとしても、他の2人のケアが大変ならそのユニットはハードになります。

介助量が多いというだけなら経験さえあれば何とでもなります。体験談でいえば、

• 弄便(ろうべん)が頻繁でその都度更衣介助をするが介助拒否が激しく、介助者への暴力・暴言がある
• 夜になると出勤しようとすることが多く、歩行不安定のため転倒事故が起きやすい

などです。日中ならまだしも夜間だと2ユニット担当するなど、少ない人員でより多くの利用者さんを相手にするので大変です。

また今は平和な(楽な)職場でも、利用者さんの入れ替わりなどでいつハードな職場になっても不思議ではありません。

このように運次第ですが、割に合わないほど大変な職場もあります。

年齢がいってからの夜勤専従は体力的に厳しい

夜勤専従は若くて体力的に自信があるうちは高収入が狙えていいですが、そうでない場合は体力的に厳しいです。

若くても体力に自信がなかったり、高齢の介護職員の方には向いてない働き方です。

また夜勤専従は事前に血液検査をする場合が多く、検査結果の数値が悪い場合は夜勤専従はできないことがあります。

雇用形態が不安定

夜勤専従は稼げる働き方ですが、派遣やパートの場合は雇用の定めがなく不安定というデメリットが挙げられます。

例えば正社員の人員が十分に補充された場合、夜勤も正社員で回せることになるので夜勤専従のスタッフは必要なくなってしまい契約延長できないといったケースがあります。

ただし介護業界は雇用先が豊富にあります。夜勤専従がこなせる即戦力の方なら次の職場探しにはそうそう困らないはずなので心配無用です。

とはいえ次の雇用先が決まらないとその期間は無収入になってしまいます。そうならないためにも、頼れる介護求人サイトに登録しておくことが重要です。

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1つの職場で長く続ける働き方じゃない

夜勤は正社員が交代制勤務で回す職場が多いので、夜勤専従を募集する＝人手不足といえます。つまり正社員が補充されれば、夜勤専従を雇う必要がなくなる場合があります。

その場合、介護派遣やパート勤務で夜勤専従をしている方は契約延長できず、また次の職場を探さなければなりません。

もともと介護派遣は転職ありきの勤務形態ですが、転職せず一つ所で落ち着いて働きたい方には夜勤専従は向いてないといえます。

友人・知人と予定が合わせにくい

夜勤専従は平日に休みが取り易いメリットがある反面、土日休みの友人・知人と予定が合わないデメリットがあります。

1人旅が趣味ならメリットしかありませんが、誰かと予定を合わせ出掛けるには毎回予定を合わせるのは難しいかもしれません。

夜勤専従はどんな人におすすめの働き方？

メリット・デメリットを踏まえたうえで、夜勤専従はどんな人におすすめの働き方か結論を見てみましょう。

夜勤専従はこんな人におすすめ！

上記に当てはまる人は夜勤専従が向いています、夜勤専従でガッツリ稼いじゃいましょう！

逆にいえば上記にまったく当てはまらない場合、夜勤専従という働き方がストレスとなり心身共にすり減ってしまいかねないので注意しましょう。

夜勤専従はメリットも多いですが、万人に勧められる勤務形態じゃないということですね。

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まとめ

介護職の夜勤専従について解説しました。

夜勤専従には上記のようなメリットがあります。

短期間で目標額を稼ぐまで夜勤専従で働く、こういった目的を持った働き方もできますね。

通常の日勤帯の勤務とは異なり、夜勤のみのシフトなのでもちろんデメリットもあります。「夜勤専従を始めてみようかな」と興味を持っている方も、デメリットを理解したうえで決めることが大事です。

デメリットを理解していないと「夜勤だけって思ってたより辛い…」となり、せっかく選んだ働き方を長続きさせることが難しくなってしまいます。

夜勤専従を検討している方に、本記事が参考になればと思います。

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